Ett fungerande avlöningssystem styr pengarna så att de bidrar optimalt till företagets framgångar. Ur personalens perspektiv är rättvisa löner det viktigaste. Vi hjälper ditt företag med att planera grundläggande lönesättning, utveckla lönesystemet och genomföra lönejämförelser.
Ett fungerande avlöningssystem styr pengarna så att de bidrar optimalt till företagets framgångar. Ur personalens perspektiv är rättvisa löner det viktigaste. Vi hjälper ditt företag med att planera grundläggande lönesättning, utveckla lönesystemet och genomföra lönejämförelser.
Lönekostnaderna påverkar företagets resultat avsevärt.
Ett fungerande avlöningssystem behöver ha väl genomtänkta grunder för att vara rättvist för personalen.
Som arbetsgivare är det klokast att utforma systemet så att det beaktar goda arbetsprestationer.
Systemet kan användas för att klassificera arbetsuppgifterna i organisationen enligt svårighetsgrad och jämföra lönerna för olika uppgifter såväl inom organisationen som externt. Palkkavaaka är utvecklat i Finland med hänsyn till särdragen i det finländska arbetslivet. Systemet används av ett stort antal företag och offentliga organisationer.
Palkkavaaka kan användas för att utvärdera uppgifter på alla nivåer ända upp till högsta ledningen. Systemet är också ett utmärkt sätt att analysera och klassificera specialistuppgifter utifrån deras svårighetsgrad.
Utvärderingen bygger på organisationens förväntningar på varje arbetsuppgift och på skriftliga uppgiftsbeskrivningar. Efter utvärderingen kan uppgifterna grupperas enligt svårighetsgrad och en lönestruktur fastställas för organisationen. Palkkavaaka inkluderar även en marknadsjämförelse av lönernas externa konkurrenskraft.
En lönejämförelse ger värdefull information om marknadsmässiga löner för uppgifter på olika nivåer. Jämförelsen inkluderar bland annat grundlön, förmåner och resultatlön.
Jämförelsen genomförs årligen och erbjuder ett utmärkt stöd för planeringen av lönepolicyn i din organisation.
Ett fungerande resultatlönesystem bygger på ditt företags målsättningar och styr arbetet i rätt riktning.
Söker du efter erfaren hjälp med att effektivare förena ägarnas och nyckelpersonernas intressen? Vi erbjuder mångsidig planering och underhåll av ett ersättningssystem baserat på aktieincitament.
Utveckla en effektiv och behovsanpassad helhet av grundlön och rörlig ersättning för ledningen. En konkurrenskraftig ersättningshelhet byggs upp med hjälp av omfattande jämförelsedata och noggrant utvalda ersättningselement. Det gynnar både företaget och dess ledare.
En personalfond är ett effektivt verktyg för att förvalta, betala ut och placera de premiebelopp som betalas till de anställda.
Har ditt företag förberett sig på det oväntade? Många företag har försäkrat sitt lösöre, men inte sina medarbetare.
Ett fungerande resultatlönesystem bygger på ditt företags målsättningar och styr arbetet i rätt riktning.
Söker du efter erfaren hjälp med att effektivare förena ägarnas och nyckelpersonernas intressen? Vi erbjuder mångsidig planering och underhåll av ett ersättningssystem baserat på aktieincitament.
Utveckla en effektiv och behovsanpassad helhet av grundlön och rörlig ersättning för ledningen. En konkurrenskraftig ersättningshelhet byggs upp med hjälp av omfattande jämförelsedata och noggrant utvalda ersättningselement. Det gynnar både företaget och dess ledare.
En personalfond är ett effektivt verktyg för att förvalta, betala ut och placera de premiebelopp som betalas till de anställda.
Har ditt företag förberett sig på det oväntade? Många företag har försäkrat sitt lösöre, men inte sina medarbetare.
väli
Vi kontaktar dig och kommer överens om ett möte. Uppge gärna i fältet för tilläggsuppgifter när vi bäst kan nå dig via telefon.
På mötet går vi igenom företagets situation och behoven i anslutning till personalens belöning.
Vi gör utifrån företagets behov upp en plan för utveckling av personalens belöning som helhet eller ett separat belöningssystem i din organisation.
