Ett väl planerat ersättningssystem förbättrar arbetsmotivationen och ökar företagets produktivitet
När ditt företag har en konsekvent lönepolitik och belöningen av medarbetarna stöder måluppfyllelsen, styr du arbetet i rätt riktning.
Vid planeringen av ersättningshelheten är det viktigt att kartlägga om det nuvarande systemet sporrar medarbetarna och ledningen att göra rätt saker.
Ett fungerande ersättningssystem bidrar till att förtydliga arbetets mål, ger goda prestationer synlighet i vardagen och höjer medarbetarnas arbetsmotivation. För arbetsgivaren innebär det ökad produktivitet och en bättre arbetsgivarbild.
Ersättningen ger önskad effekt, när löneprinciperna och sätten för belöning har planerats omsorgsfullt och de anställda informeras aktivt om dem.
Lämna begäran om kontaktVi kontaktar dig och kommer överens om ett möte. Uppge gärna i fältet för tilläggsuppgifter när vi bäst kan nå dig via telefon.
Vi går tillsammans igenom företagets situation och behoven i anslutning till belöning av personalen.
Vi sammanställer en lämplig plan för utveckling av en ersättningshelhet för personalen eller ett separat belöningssystem i din organisation.
