Oikein rakennettu palkitseminen tukee yrityksen strategiaa, vahvistaa sitoutumista ja auttaa houkuttelemaan sekä pitämään osaajia. Kokonaispalkitseminen muodostuu kaikista niistä keinoista, joilla työnantaja palkitsee henkilöstöään. Siihen voivat peruspalkan lisäksi kuulua tulospalkkiot, osake- ja kannustinohjelmat, palkkiorahasto, lisäeläke sekä vakuutus- ja muut henkilöstöedut. Toimivaa palkitsemista tarkastellaan yhä enemmän myös vastuullisuuden, läpinäkyvyyden ja kilpailukyvyn näkökulmasta.
Tutustu palkitsemisen eri osa-alueisiin
Kun palkitsemisen kokonaisuutta suunnitellaan, kannattaa yrityksen miettiä mihin suuntaan se on menossa, millaisia osaajia tarvitaan mukaan ja mitkä keinot auttavat henkilöstöä sitoutumaan yhteisiin tavoitteisiin.
Lue artikkeliHyvin rakennettu peruspalkkaus tukee yrityksen tavoitteita, vahvistaa työntekijäkokemusta ja luo perustan muulle palkitsemiselle. Kun palkkausjärjestelmän perusteet on mietitty huolella, niistä voidaan viestiä avoimesti ja läpinäkyvästi.
Vaikuttava palkitseminen huomioi sekä lyhyen aikavälin tavoitteet että pitkän aikavälin arvonluonnin. Lyhyen aikavälin kannustimet (STI) palkitsevat hyvistä suorituksista tässä hetkessä, kun taas pitkän aikavälin palkitseminen (LTI) tukee avainhenkilöiden sitoutumista ja yrityksen strategisten tavoitteiden toteutumista. Yhdessä ne täydentävät toisiaan ja ohjaavat toimintaa samaan suuntaan.
Toimiva palkitsemisjärjestelmä ohjaa työntekijät ja yrityksen tavoitteet samaan suuntaan.
Lue artikkeliMikä on työntekijän, työnantajan ja yhteiskunnan näkökulmasta toimivaa ja kestävää palkitsemista?
Lue artikkeliPeruspalkkauksen ja tulospalkitsemisen lisäksi yritys voi hyödyntää erilaisia palkitsemisen välineitä henkilöstön sitouttamisessa ja taloudellisen hyvinvoinnin tukemisessa. Palkkiorahastot, lisäeläkeratkaisut ja vakuutusedut täydentävät palkitsemisen kokonaisuutta sekä vahvistavat työntekijäkokemusta ja työnantajan kilpailukykyä.
Tulospalkkiotavoitteet ohjaavat henkilöstöä kohti erinomaista asiakaskokemusta ja vahvistavat yhteistyön kulttuuria. Tämä on huomattu myös Osuuskauppa Hämeenmaalla, jossa koko henkilöstön tulospalkitseminen on arjessa läsnä.
Lue artikkeliJohdon ja hallituksen palkitseminen on tärkeä osa yrityksen strategian toteuttamista, kilpailukyvyn vahvistamista ja avainhenkilöiden sitouttamista omistaja-arvon kasvattamiseen. Toimiva palkitsemiskokonaisuus perustuu markkinakäytäntöjen tuntemukseen, selkeisiin tavoitteisiin sekä vastuullisiin ja läpinäkyviin palkitsemisperiaatteisiin.
Ylimmän johdon palkitseminen on kokonaisuus, jossa kiinteän palkan lisäksi myös muuttuvat palkitsemiselementit tukevat yrityksen vastuullisuustavoitteita.
Lue artikkeliUusi palkkauksen läpinäkyvyyttä lisäävä EU-direktiivi tulee vaatimaan yli 100 henkilöä työllistäviä työnantajia raportoimaan palkkauksen tasa-arvotilanteesta julkisesti. Perusteelliset tasa-arvosuunnitelmat ja läpinäkyvyyttä tukevat palkkakartoitukset ovat vastuullisille yrityksille myös kunnia-asia, josta versoo kilpailuetu.
Hallituksen tuore esitys antaa nyt ensimmäisen selkeän kuvan siitä, mitä työnantajilta odotetaan vuodesta 2027 alkaen.
Lue artikkeliPalkitseminen on yhä tärkeämpi tekijä osaajien houkuttelemisessa, sitouttamisessa ja työnantajamielikuvan rakentamisessa. Samalla työelämän muutokset haastavat yrityksiä kehittämään palkitsemista vastaamaan henkilöstön muuttuvia tarpeita ja odotuksia.
Kilpailukykyinen palkitsemiskokonaisuus on tärkeä tekijä henkilöstön sitouttamisessa ja kannustamisessa.
Lue artikkeli
Mandatumin palkitsemistutkimus tarjoaa ajankohtaisen näkymän siihen, miten suomalaisissa yrityksissä palkitaan ja mitä henkilöstö odottaa palkitsemiselta. Tuoreen tutkimuksen mukaan avoimuuden ja turvan merkitys kasvaa, mutta samalla työntekijät ovat entistä valmiimpia ottamaan riskiä ansaintansa suhteen.
Ajankohtaisia näkemyksiä palkitsemisen kehittämiseen. Palkittu-blogi kokoaa yhteen tutkimustietoa, käytännön kokemuksia ja asiantuntijanäkemyksiä palkitsemisesta, henkilöstön sitouttamisesta ja työelämän ajankohtaisista ilmiöistä.
Kuuntele, miten yritykset ratkaisevat palkitsemisen ajankohtaisia haasteita käytännössä. Palkittu-podcast tarjoaa tutkittua tietoa, konkreettisia esimerkkejä ja asiantuntijanäkemyksiä palkitsemisen kehittämisen tueksi.
PALKKIORAHASTO
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
PERUSPALKKAUS
Toimivassa palkkausjärjestelmässä eurot kohdistuvat sinne, missä ne lisäävät eniten yrityksen menestystä. Työntekijän näkökulmasta tärkeintä on palkan oikeudenmukaisuus. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi aiheuttaa uusia vaatimuksia palkkarakenteiden määrittelylle. Autamme yritystäsi peruspalkkauksen suunnittelussa, palkkauksen kehittämisessä ja palkkavertailujen toteuttamisessa.
TULOSPALKKAUS
Tulospalkitsemisella vaikutetaan suoraan yrityksen tuottavuuteen ja tulokseen. Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin ja strategiaan sopivan peruspalkkaa täydentävän tulospalkitsemisjärjestelmän, joka ohjaa työtä oikeaan suuntaan.
OSAKEPALKITSEMINEN
Etsitkö kokenutta apua omistajien ja avainhenkilöiden intressien tehokkaampaan yhdistämiseen? Tarjoamme osakekannustimiin pohjaavan palkkiojärjestelmän monipuolisen suunnittelun ja ylläpidon.
RYHMÄELÄKEVAKUUTUS
Lisäeläke on arvostettu etu eri ikäisten henkilöstöryhmien keskuudessa. Työnantajan tarjoama ryhmäeläkevakuutus on kustannustehokas tapa täydentää työntekijöiden eläketurvaa.
VAKUUTUKSET HENKILÖSTÖLLE
Yhä useampi työnantaja on vakuuttanut henkilöstöään laajalla henkilövakuutuksella kuten henki- tai työkyvyttömyysvakuutuksella. Vakuutukset ovat osa vastuullista palkitsemista ja tutkitusti arvostettu henkilöstöetu. Työnantajan on tärkeä linjata, kenelle yrityksessä vakuutusedut kuuluvat - esimerkiksi koko henkilöstölle - ja mikä on vakuutusedun taso. Mandatumilla on hyvä ymmärrys markkinakäytännöistä ja autamme mielellämme aiheen pariin.
PALKKIORAHASTO
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
PERUSPALKKAUS
Toimivassa palkkausjärjestelmässä eurot kohdistuvat sinne, missä ne lisäävät eniten yrityksen menestystä. Työntekijän näkökulmasta tärkeintä on palkan oikeudenmukaisuus. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi aiheuttaa uusia vaatimuksia palkkarakenteiden määrittelylle. Autamme yritystäsi peruspalkkauksen suunnittelussa, palkkauksen kehittämisessä ja palkkavertailujen toteuttamisessa.
TULOSPALKKAUS
Tulospalkitsemisella vaikutetaan suoraan yrityksen tuottavuuteen ja tulokseen. Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin ja strategiaan sopivan peruspalkkaa täydentävän tulospalkitsemisjärjestelmän, joka ohjaa työtä oikeaan suuntaan.
OSAKEPALKITSEMINEN
Etsitkö kokenutta apua omistajien ja avainhenkilöiden intressien tehokkaampaan yhdistämiseen? Tarjoamme osakekannustimiin pohjaavan palkkiojärjestelmän monipuolisen suunnittelun ja ylläpidon.
RYHMÄELÄKEVAKUUTUS
Lisäeläke on arvostettu etu eri ikäisten henkilöstöryhmien keskuudessa. Työnantajan tarjoama ryhmäeläkevakuutus on kustannustehokas tapa täydentää työntekijöiden eläketurvaa.
VAKUUTUKSET HENKILÖSTÖLLE
Yhä useampi työnantaja on vakuuttanut henkilöstöään laajalla henkilövakuutuksella kuten henki- tai työkyvyttömyysvakuutuksella. Vakuutukset ovat osa vastuullista palkitsemista ja tutkitusti arvostettu henkilöstöetu. Työnantajan on tärkeä linjata, kenelle yrityksessä vakuutusedut kuuluvat - esimerkiksi koko henkilöstölle - ja mikä on vakuutusedun taso. Mandatumilla on hyvä ymmärrys markkinakäytännöistä ja autamme mielellämme aiheen pariin.
Miten palkitsemista kannattaa kehittää, jotta se tukee sekä yrityksen tavoitteita että henkilöstön sitoutumista? Mandatumin uutiskirje kokoaa yhteen kiinnostavimmat artikkelit ja käytännönläheiset näkökulmat suoraan palkitsemisen asiantuntijoilta.
Tilaa uutiskirje
