Miten suomalaisten palkansaajien näkemykset ja odotukset palkitsemisesta ovat muuttuneet? Miten palkka-avoimuusdirektiivi näkyy yritysten palkitsemiskäytännöissä? Millainen rooli eläketurvalla ja varautumisella on osana palkitsemisen kokonaisuuksia?
Mandatumin tuore palkitsemistutkimus tarkastelee palkitsemisen vaikuttavuutta sekä tulevaisuuden suuntia jo neljättä kertaa.
Miten suomalaisten palkansaajien näkemykset ja odotukset palkitsemisesta ovat muuttuneet? Miten palkka-avoimuusdirektiivi näkyy yritysten palkitsemiskäytännöissä? Millainen rooli eläketurvalla ja varautumisella on osana palkitsemisen kokonaisuuksia?
Mandatumin tuore palkitsemistutkimus tarkastelee palkitsemisen vaikuttavuutta sekä tulevaisuuden suuntia jo neljättä kertaa.
Mandatumin kattava palkitsemistutkimus on jälleen julkaistu. Etsimme vastauksia siihen, miten suomalaisissa yrityksissä palkitaan ja kuinka palkitseminen koetaan. Tuore tutkimus osoittaa, että työntekijät kaipaavat aiempaa enemmän vaikutusmahdollisuuksia, avoimuutta ja turvaa – ja ovat valmiita myös ottamaan enemmän riskiä ansaintansa suhteen.
Tutkimukseen osallistui 1003 työntekijää ja 101 yritysjohtajaa. Edellinen tutkimus toteutettiin vuonna 2024.
Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja henkilöstön palkitsemiseen liittyvät tarpeet.
Saat meiltä yrityksesi tarpeisiin sopivan suunnitelman henkilöstön palkitsemisen kokonaisuuden tai tietyn palkitsemisjärjestelmän kehittämisestä organisaatiossasi.
Palkitsemistutkimuksen datankeruun toteutti Mandatumin toimeksiannosta Bondata. Edelliset tutkimukset on toteutettu 2020, 2022 ja 2024.
