Yhä useampi työnantaja on vakuuttanut henkilöstöään laajalla henkilövakuutuksella kuten henki- tai työkyvyttömyysvakuutuksella. Vakuutukset ovat osa vastuullista palkitsemista ja tutkitusti arvostettu henkilöstöetu. Työnantajan on tärkeä linjata, kenelle yrityksessä vakuutusedut kuuluvat - esimerkiksi koko henkilöstölle - ja mikä on vakuutusedun taso. Mandatumilla on hyvä ymmärrys markkinakäytännöistä ja autamme mielellämme aiheen pariin.
Yhä useampi työnantaja on vakuuttanut henkilöstöään laajalla henkilövakuutuksella kuten henki- tai työkyvyttömyysvakuutuksella. Vakuutukset ovat osa vastuullista palkitsemista ja tutkitusti arvostettu henkilöstöetu. Työnantajan on tärkeä linjata, kenelle yrityksessä vakuutusedut kuuluvat - esimerkiksi koko henkilöstölle - ja mikä on vakuutusedun taso. Mandatumilla on hyvä ymmärrys markkinakäytännöistä ja autamme mielellämme aiheen pariin.
Yritysten ottamat henkilövakuutukset ovat osa nykyaikaista henkilöstöpolitiikkaa. Yritys voi vakuuttaa koko henkilöstönsä tai vain tietyn henkilöstöryhmän.
Henkilövakuutusten avulla yritys turvaa työntekijöitään työssä ja vapaa-ajalla. Vapaaehtoinen riskivakuutus antaa taloudellista turvaa myös työntekijän perheelle, mikä on arvokas etu.
Vastuullisesti toimiva yritys parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja on mukana turvaamassa mahdollisia riskitilanteita – ja luo samalla myönteistä yrityskuvaa.
Henkilövakuutusten avulla turvaat työntekijöidesi ja heidän perheensä taloudellista toimeentuloa sairastumisen, työkyvyttömyyden tai kuoleman varalta. Yritys voi ottaa työntekijöilleen erilaisia vakuutuksia, jotka valitaan yrityksen tavoitteet ja tarpeet huomioiden.
"Yritysasiakkaamme saavat arvoa tiiviistä yhteistyöstä ja toimivasta ratkaisuvalikoimasta. Etsimme asiakkaidemme kanssa aina uusia keinoja palkita onnistumisista, luoda vaurautta ja varautua tulevaan. Yhteistyön keskiössä on asiakkaan ajan arvostaminen ja tavoitteiden ymmärtäminen. Kokeneet asiantuntijamme tietävät, mitä asiakkaamme ansaitsevat."
– Lasse Alvesalo, Johtaja, yritykset ja yksityisvarainhoito
*Tapaaminen yritysmyynnin yhteyspäällikön kanssa. Mandatumin asiakaspalautekysely 1.7.2025-30.6.2026, 620 vastausta.
Mandatumin kattava palkitsemistutkimus on jälleen julkaistu. Etsimme vastauksia siihen, miten suomalaisissa yrityksissä palkitaan ja kuinka palkitseminen koetaan. Tuore tutkimus osoittaa, että työntekijät kaipaavat aiempaa enemmän vaikutusmahdollisuuksia, avoimuutta ja turvaa – ja ovat valmiita myös ottamaan enemmän riskiä ansaintansa suhteen.
Tutkimukseen osallistui 1003 työntekijää ja 101 yritysjohtajaa. Edellinen tutkimus toteutettiin vuonna 2024.
Lataa tutkimuskoosteMääritetään henkilöstöryhmät, jotka kuuluvat edun piiriin.
Valitaan vakuutusturvat ja päätetään laajuudesta. Vakuutusturvan hinta työnantajalle määräytyy muun muassa vakuutettavien iän ja korvaussumman mukaan.
Linjataan vakuutuskokonaisuus ja viestitään siitä vakuutuksen piiriin kuuluvalle henkilöstölle.
Palkkiorahasto on koko henkilöstön palkitsemisen keino, joka tehostaa organisaation palkkiojärjestelmää.
TutustuKilpailukykyinen palkitsemisen kokonaisuus rakentuu kattavan vertailutiedon ja harkittujen palkitsemisen elementtien avulla. Siitä hyötyvät niin yritys kuin sen johtajat.
TutustuAutamme yritystäsi peruspalkkauksen suunnittelussa, palkkauksen kehittämisessä ja palkkavertailujen toteuttamisessa.
TutustuYhä useampi yritys tai organisaatio vakuuttaa henkilöstönsä riskien varalta. Joka toinen palkansaaja pitää vakuutusetuja tärkeänä tai erittäin tärkeänä palkitsemisen keinona.
Lue artikkeliOlemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian. Jos toivot yhteydenottoa ensisijaisesti puhelimitse tai sähköpostilla, kerrothan toiveesi Lisätietoa-kentässä.
Keskustelussa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja erityisesti henkilöstön vakuuttamiseen liittyvät tarpeet.
Laadimme yrityksesi tarpeiden mukaan tarjouksen työntekijöiden henkilövakuutuksista.
