Mandatum tarjoaa kattavan palkitsemisen kokonaisuuden, jonka uusimpana osana on osakepohjainen palkitseminen.
Osakepohjainen palkitseminen on tehokas keino motivoida yrityksen avainhenkilöitä ja ohjata toimintaa tavoiteltuun suuntaan.
Osakepohjainen palkitseminen kohdistuu usein pörssiyhtiöiden johtoon, mutta myös muuta henkilöstöä voidaan motivoida ja sitouttaa osakekannustinjärjestelmän avulla listatuissa ja listaamattomissa yrityksissä.
Yritys voi suunnitella ja toteuttaa koko palkitsemisen kokonaisuuden Mandatumin kanssa. Palkitsemisen kokonaisuus rakennetaan tukemaan yrityksesi strategian ja tavoitteiden toteutumista. Mandatum toteuttaa sekä johdon ja avainhenkilöiden osakepohjaiset kannustinjärjestelmät että koko henkilöstön palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmät. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä voidaan toteuttaa osakepohjaisen kannustinjärjestelmän lisäksi käteispohjaisena.
Mandatum Incentivesin toimitusjohtaja Tapio Tolvanen: ”Uskomme, että yhtiön strategian toteutus ja arvonluonti onnistuvat parhaiten, kun osakkeenomistajien, johdon ja henkilöstön intressit ovat samansuuntaiset. Strategian toteutukseen ja osakkeen arvon nousuun kytketyt osakepohjaiset pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät ovat hyvä tapa yhtenäistää näitä."
Haluan keskustella palkitsemisesta
Osakekannustinjärjestelmiin liittyviä palveluita tarjoaa Mandatum Incentives Oy.
Toimiva tulospalkkiojärjestelmä perustuu yrityksesi tavoitteisiin ja ohjaa työskentelyä oikeaan suuntaan.
TutustuPalkkiorahasto on koko henkilöstön palkitsemisen keino, joka tehostaa organisaation palkkiojärjestelmää.
TutustuToimiva tulospalkkiojärjestelmä perustuu yrityksesi tavoitteisiin ja ohjaa työskentelyä oikeaan suuntaan.
TutustuOlemme sinuun yhteydessä, niin keskustellaan osakepohjaisesta palkitsemisesta. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
Käymme läpi palkitsemisen nykytilanteen yhtiössänne ja selvitämme, miten osakekannustinjärjestelmä sopii osaksi organisaation palkitsemisen kokonaisuutta.
Laadimme yrityksesi tarpeisiin sopivan suunnitelman henkilöstön palkitsemisen kokonaisuuden tai osakepohjaisen palkitsemisen kehittämisestä organisaatiossasi.
