Toimivassa palkkausjärjestelmässä eurot kohdistuvat sinne, missä ne lisäävät eniten yrityksen menestystä. Työntekijän näkökulmasta tärkeintä on palkan oikeudenmukaisuus. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi aiheuttaa uusia vaatimuksia palkkarakenteiden määrittelylle. Autamme yritystäsi peruspalkkauksen suunnittelussa, palkkauksen kehittämisessä ja palkkavertailujen toteuttamisessa.
Toimivassa palkkausjärjestelmässä eurot kohdistuvat sinne, missä ne lisäävät eniten yrityksen menestystä. Työntekijän näkökulmasta tärkeintä on palkan oikeudenmukaisuus. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi aiheuttaa uusia vaatimuksia palkkarakenteiden määrittelylle. Autamme yritystäsi peruspalkkauksen suunnittelussa, palkkauksen kehittämisessä ja palkkavertailujen toteuttamisessa.
Palkkakustannukset ovat merkittävä yrityksen tulokseen vaikuttava kuluerä.
Toimivan palkkausjärjestelmän perusteet on mietitty huolella, jolloin järjestelmän periaatteista voidaan viestiä avoimesti ja läpinäkyvästi.
Työnantajan kannattaa suunnitella järjestelmä siten, että työssä suoriutuminen otetaan mahdollisimman hyvin huomioon.
Palkkavaaka®-järjestelmä on työkalu organisaation työtehtävien vaativuuden luokitteluun ja tehtävistä maksettavien palkkojen vertailuun organisaation sisällä ja ulkopuolella. Järjestelmää käytetään laajasti sekä yksityisen että julkisen sektorin organisaatioissa.
Palkkavaaka®-järjestelmällä voidaan arvioida organisaation kaikki tehtävät suorittavasta tasosta ylimpään johtoon asti. Järjestelmä soveltuu erinomaisesti myös asiantuntijatehtävien vaativuuden analysointiin ja tunnistamiseen.
Vaativuuden arviointi perustuu organisaation työtehtävälle asettamiin odotuksiin ja kirjallisiin tehtävänkuvauksiin. Vaativuuden arvioinnin jälkeen muodostetaan tehtävien vaativuusryhmät ja määritetään organisaation palkkarakenne. Palkkojen ulkoista kilpailukykyä arvioidaan Palkkavaaka®-markkinapalkkavertailun avulla.
Palkkavertailu tarjoaa luotettavaa markkinapalkkatietoa eritasoisissa tehtävissä. Vertailu pitää sisällään mm. peruspalkat, edut ja maksetut tulospalkkiot.
Palkkavaaka®-vertailu toteutetaan vuosittain. Sen kautta saat erinomaiset välineet organisaatiosi oman palkkapolitiikan suunnitteluun.
Tervetuloa vastaamaan itsearviointikyselyyn palkkauksen avoimuuteen ja läpinäkyvyyteen liittyen. Kyselyn tarkoitus on tarjota yrityksille ja muille työpaikoille apua valmistautumisessa uuden palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin.
Kyselytulokset tallennetaan ja tuloksia käytetään Mandatumin palkitsemispalveluiden viestinnän suunnitteluun.
Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin sopivan peruspalkkaa täydentävän palkitsemisjärjestelmän, ja autamme tekemään tulospalkitsemisesta aidosti vaikuttavaa. Palkkiorahaston avulla tehostat palkkioiden maksua.
Suunnittelemme ja toteutamme kannustin-, sitouttamis- ja palkitsemisjärjestelmiä ja tarjoamme niitä koskevia konsultointipalveluita. Lisäksi tuotamme erilaisia palkka- ja palkkioselvityksiä ja palkitsemispolitiikkoja ja -raportteja.
Kehitä johdon peruspalkan ja muuttuvan palkitsemisen kokonaisuudesta tehokas ja yrityksesi tarpeita tukeva. Kilpailukykyinen palkitsemisen kokonaisuus rakentuu kattavan vertailutiedon ja harkittujen palkitsemisen elementtien avulla. Siitä hyötyvät niin yritys kuin sen johtajat.
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
Yhä useampi työnantaja on vakuuttanut henkilöstöään laajalla henkilövakuutuksella kuten henki- tai työkyvyttömyysvakuutuksella. Vakuutukset ovat osa vastuullista palkitsemista ja tutkitusti arvostettu henkilöstöetu. Työnantajan on tärkeä linjata, kenelle yrityksessä vakuutusedut kuuluvat - esimerkiksi koko henkilöstölle - ja mikä on vakuutusedun taso. Mandatumilla on hyvä ymmärrys markkinakäytännöistä ja autamme mielellämme aiheen pariin.
Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin sopivan peruspalkkaa täydentävän palkitsemisjärjestelmän, ja autamme tekemään tulospalkitsemisesta aidosti vaikuttavaa. Palkkiorahaston avulla tehostat palkkioiden maksua.
Suunnittelemme ja toteutamme kannustin-, sitouttamis- ja palkitsemisjärjestelmiä ja tarjoamme niitä koskevia konsultointipalveluita. Lisäksi tuotamme erilaisia palkka- ja palkkioselvityksiä ja palkitsemispolitiikkoja ja -raportteja.
Kehitä johdon peruspalkan ja muuttuvan palkitsemisen kokonaisuudesta tehokas ja yrityksesi tarpeita tukeva. Kilpailukykyinen palkitsemisen kokonaisuus rakentuu kattavan vertailutiedon ja harkittujen palkitsemisen elementtien avulla. Siitä hyötyvät niin yritys kuin sen johtajat.
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
Yhä useampi työnantaja on vakuuttanut henkilöstöään laajalla henkilövakuutuksella kuten henki- tai työkyvyttömyysvakuutuksella. Vakuutukset ovat osa vastuullista palkitsemista ja tutkitusti arvostettu henkilöstöetu. Työnantajan on tärkeä linjata, kenelle yrityksessä vakuutusedut kuuluvat - esimerkiksi koko henkilöstölle - ja mikä on vakuutusedun taso. Mandatumilla on hyvä ymmärrys markkinakäytännöistä ja autamme mielellämme aiheen pariin.
Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja erityisesti henkilöstön palkkauksen kehittämiseen liittyvät tarpeet.
Laadimme yrityksesi tarpeiden mukaan suunnitelman palkkausjärjestelmän kehittämisestä.
