Palkitseminen on yksi organisaation tärkeimmistä strategisista työkaluista. Tämä sivu tarjoaa kattavan johdannon Mandatumin palkitsemisen asiantuntijasisältöihin ja käymme läpi palkitsemisen keskeiset osa-alueet – peruspalkkauksesta tulospalkkioihin ja etuihin – sekä tarkastelemme, miten palkitseminen vaikuttaa tuloksellisuuteen, työntekijäkokemukseen, työnantajamielikuvaan ja vastuullisuuteen. Kokonaisuus auttaa hahmottamaan, miten palkitsemisjärjestelmä rakennetaan niin, että se tukee sekä liiketoimintaa että henkilöstön sitoutumista. Sivun eri osiot linkittävät syventäviin asiantuntijasisältöihin.
Toimiva palkkausjärjestelmä tukee yrityksen menestystä. Kun palkkausjärjestelmän perusteet on mietitty huolella, järjestelmän periaatteista voidaan viestiä avoimesti ja läpinäkyvästi. Tämä on erityisen tärkeää, kun EU:n palkka-avoimuusdirektiivi aiheuttaa uusia vaatimuksia palkkarakenteiden määrittelylle.
Vaikuttava tulospalkitseminen rakentuu kokonaisuudesta, jossa tunnistetaan sekä arjen onnistuneet suoritukset että pitkän aikavälin sitoutuminen ja yrityksen tavoitteita tukeva strateginen kehitys. Tulospalkitseminen voidaan jakaa kahteen pääluokkaan: lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemiseen. Molemmilla on oma, toisiaan tukeva roolinsa organisaation menestyksen tukemisessa.
Palkitsemisen kokonaisuutta suunniteltaessa on tärkeä selvittää, kannustaako nykyinen palkitseminen työntekijöitä ja johtoa tekemään oikeita asioita. Toimivan palkitsemisen kautta työn tavoitteet kirkastuvat, hyvät suoritukset näkyvät arjessa ja työntekijän työmotivaatio paranee. Työnantajalle tämä tarkoittaa parempaa tuottavuutta ja työnantajakuvaa. Osana palkitsemisjärjestelmää voidaan hyödyntää palkitsemisen välineitä: Palkkiorahasto-, lisäeläke- ja vakuutuseturatkaisuja.
Kilpailukykyinen palkitsemisen kokonaisuus rakentuu kattavan vertailutiedon ja harkittujen palkitsemisen elementtien avulla. Se on edellytys kyvykkäiden johtajien ja hallitusjäsenten rekrytoinnille. Huolella rakennetusta palkitsemisen kokonaisuudesta hyötyvät niin yritys kuin sen johto.
Uusi palkkauksen läpinäkyvyyttä lisäävä EU-direktiivi tulee vaatimaan yli 100 henkilöä työllistäviä työnantajia raportoimaan palkkauksen tasa-arvotilanteesta julkisesti. Perusteelliset tasa-arvosuunnitelmat ja läpinäkyvyyttä tukevat palkkakartoitukset ovat vastuullisille yrityksille myös kunnia-asia, josta versoo kilpailuetu.
Palkitsemisella on merkitystä rekrytoinnissa ja työnantajamielikuvan luomisessa. Palkitsemisella saadaan aikaan haluttuja vaikutuksia, kun palkkauksen periaatteet ja palkitsemisen tavat on suunniteltu huolella ja niistä viestitään työntekijöille aktiivisesti.
Vastuullisesti palkitseva yritys kantaa vastuunsa työntekijöistä sekä suunnittelee palkitsemisen rakenteet perusteellisesti ja oikeudenmukaisesti. Yrityksen palkitsemisjärjestelmään sisällytetyt vastuullisuustavoitteet vahvistavat osaltaan yritysvastuun toteuttamista.
Millaisia tekijöitä liittyy palkitsemisen ratkaisuihin muuttuvassa työelämässä? Koska työn tekeminen monessa organisaatiossa muuttuu ratkaisevasti, on hyvä pysähtyä miettimään, miten tämä muutos tulisi huomioida palkitsemisessa.
PALKKIORAHASTO
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
PERUSPALKKAUS
Toimivassa palkkausjärjestelmässä eurot kohdistuvat sinne, missä ne lisäävät eniten yrityksen menestystä. Työntekijän näkökulmasta tärkeintä on palkan oikeudenmukaisuus. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi aiheuttaa uusia vaatimuksia palkkarakenteiden määrittelylle. Autamme yritystäsi peruspalkkauksen suunnittelussa, palkkauksen kehittämisessä ja palkkavertailujen toteuttamisessa.
TULOSPALKKAUS
Tulospalkitsemisella vaikutetaan suoraan yrityksen tuottavuuteen ja tulokseen. Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin ja strategiaan sopivan peruspalkkaa täydentävän tulospalkitsemisjärjestelmän, joka ohjaa työtä oikeaan suuntaan.
OSAKEPALKITSEMINEN
Etsitkö kokenutta apua omistajien ja avainhenkilöiden intressien tehokkaampaan yhdistämiseen? Tarjoamme osakekannustimiin pohjaavan palkkiojärjestelmän monipuolisen suunnittelun ja ylläpidon.
RYHMÄELÄKEVAKUUTUS
Lisäeläke on arvostettu etu eri ikäisten henkilöstöryhmien keskuudessa. Työnantajan tarjoama ryhmäeläkevakuutus on kustannustehokas tapa täydentää työntekijöiden eläketurvaa.
VAKUUTUKSET HENKILÖSTÖLLE
Yhä useampi työnantaja on vakuuttanut henkilöstöään laajalla henkilövakuutuksella kuten henki- tai työkyvyttömyysvakuutuksella. Vakuutukset ovat osa vastuullista palkitsemista ja tutkitusti arvostettu henkilöstöetu. Työnantajan on tärkeä linjata, kenelle yrityksessä vakuutusedut kuuluvat - esimerkiksi koko henkilöstölle - ja mikä on vakuutusedun taso. Mandatumilla on hyvä ymmärrys markkinakäytännöistä ja autamme mielellämme aiheen pariin.
PALKKIORAHASTO
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
PERUSPALKKAUS
Toimivassa palkkausjärjestelmässä eurot kohdistuvat sinne, missä ne lisäävät eniten yrityksen menestystä. Työntekijän näkökulmasta tärkeintä on palkan oikeudenmukaisuus. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi aiheuttaa uusia vaatimuksia palkkarakenteiden määrittelylle. Autamme yritystäsi peruspalkkauksen suunnittelussa, palkkauksen kehittämisessä ja palkkavertailujen toteuttamisessa.
TULOSPALKKAUS
Tulospalkitsemisella vaikutetaan suoraan yrityksen tuottavuuteen ja tulokseen. Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin ja strategiaan sopivan peruspalkkaa täydentävän tulospalkitsemisjärjestelmän, joka ohjaa työtä oikeaan suuntaan.
OSAKEPALKITSEMINEN
Etsitkö kokenutta apua omistajien ja avainhenkilöiden intressien tehokkaampaan yhdistämiseen? Tarjoamme osakekannustimiin pohjaavan palkkiojärjestelmän monipuolisen suunnittelun ja ylläpidon.
RYHMÄELÄKEVAKUUTUS
Lisäeläke on arvostettu etu eri ikäisten henkilöstöryhmien keskuudessa. Työnantajan tarjoama ryhmäeläkevakuutus on kustannustehokas tapa täydentää työntekijöiden eläketurvaa.
VAKUUTUKSET HENKILÖSTÖLLE
Yhä useampi työnantaja on vakuuttanut henkilöstöään laajalla henkilövakuutuksella kuten henki- tai työkyvyttömyysvakuutuksella. Vakuutukset ovat osa vastuullista palkitsemista ja tutkitusti arvostettu henkilöstöetu. Työnantajan on tärkeä linjata, kenelle yrityksessä vakuutusedut kuuluvat - esimerkiksi koko henkilöstölle - ja mikä on vakuutusedun taso. Mandatumilla on hyvä ymmärrys markkinakäytännöistä ja autamme mielellämme aiheen pariin.
Miten palkitsemista kannattaa kehittää, jotta se tukee sekä yrityksen tavoitteita että henkilöstön sitoutumista? Mandatumin uutiskirje kokoaa yhteen kiinnostavimmat artikkelit ja käytännönläheiset näkökulmat suoraan palkitsemisen asiantuntijoilta.
Tilaa uutiskirje
