Palkka- ja palkitsemisvertailut tarjoavat tietoa päätöksenteon tueksi.
Palkka- ja palkitsemisvertailut tarjoavat tietoa päätöksenteon tueksi.
Palkkavaaka®-markkinapalkkavertailu tarjoaa kotimaista markkinapalkkatietoa koko henkilöstön palkkauksesta ja palkitsemisesta. Ylimmän johdon palkitsemisvertailu tarjoaa tietoa johtoryhmän jäsenten palkitsemistasoista.
Palkitseminen voi luoda kilpailuetua työnantajamarkkinoilla. Palkkavertailu tarjoaa markkinapalkkatietoa eritasoisissa tehtävissä.
Palkkakustannukset ovat merkittävä kuluerä. Palkkavertailu on hyödyllinen työkalu tilanteessa, jossa suunnitellaan organisaation kokonaispalkkarakennetta ja palkitsemisstrategiaa.
Mandatum toteuttaa Palkkavaaka®-markkinapalkkavertailun vuosittain. Toteutamme myös erillisen ylimmän johdon palkitsemisvertailun.
Palkkavertailun kautta saat erinomaiset välineet organisaatiosi oman palkkapolitiikan suunnitteluun. Palkkavaaka®-analyysin perusteella voit verrata palkkoja yrityksen sisällä ja suhteessa verrokkeihin samalla toimialakohtaisesti. Palkkavertailu tarjoaa luotettavaa markkinapalkkatietoa eritasoisissa tehtävissä.
Vertailu toteutetaan käyttäen Palkkavaaka®-vaativuuden arviointijärjestelmää, jolla voidaan verrata saman vaativuustason tehtäviä toisiinsa organisaation sisällä ja ulkopuolella. Vertailuun voivat osallistua kaikki yritykset ja muut organisaatiot riippumatta siitä, onko organisaatiolla käytössä palkkausjärjestelmä palkkojen määrittämiseen. Vertailu pitää sisällään mm. peruspalkat, edut ja maksetut tulospalkkiot.
Jätä yhteydenottopyyntöMarkkinapalkkavertailua varten organisaation tehtävät sijoitellaan Palkkavaaka®-vertailussa käytettäviin vaativuusryhmiin organisaation edustajien ja Mandatumin asiantuntijoiden tapaamisessa. Tämän jälkeen organisaatio toimittaa Mandatumille palkkatiedot. Vertailun tulokset ja asiantuntijoiden havainnot käydään läpi henkilökohtaisessa tulosten läpikäynnissä.
Palkkavaaka®-markkinapalkkavertailun peruspaketti sisältää organisaation tehtävien sijoittelun markkinapalkkaluokkiin, palkkavertailun kahteen valittuun toimialaan, sisäisen palkkakäytännön tarkastelun, henkilökohtaisen tulosten läpikäynnin ja Palkkavaaka®-seminaarin.
Mandatumin ylimmän johdon palkitsemisvertailun yhtiökohtainen raportti sisältää vertailun yhtiön johtoryhmään kuuluvien henkilöiden kiinteistä palkoista, tulospalkkioista, pitkän aikavälin palkitsemisesta sekä täydentävistä eläkkeistä.
Palkkavaaka®-markkinapalkkavertailun peruspaketin hinnat ovat:
Ylimmän johdon palkitsemisselvityksen yhtiökohtaisen raportin hinta on 6300 € + alv.
Molempien vertailujen yhteishinta on 10 000 € + alv.
Palkkavertailulla voi selvittää, minkä tasoisella palkkauksella saa pidettyä osaajat talossa ja miten houkuteltua uusia huippuja töihin.
Lue artikkeliMandatum toteuttaa ylimmän johdon palkitsemisvertailun, joka tarjoaa vertailutietoa johtoryhmään kuuluvien henkilöiden palkitsemisesta. Palkitsemisvertailu auttaa yhtiöitä arvioimaan omaa palkitsemisen rakennettaan ja palkitsemistasojaan markkinakäytäntöä vasten.
Ylimmän johdon palkitsemisvertailun yhtiökohtainen raportti sisältää vertailun yhtiön johtoryhmään kuuluvien henkilöiden kiinteistä palkoista, tulospalkkioista, pitkän aikavälin palkitsemisesta sekä täydentävistä eläkkeistä. Vertailujen toteutuksesta vastaavat Mandatumin Palkitsemispalveluiden asiantuntijat.
Kaikki Mandatumin ylimmän johdon palkitsemisvertailuun osallistuvat yhtiöt saavat maksuttoman yhteenvedon selvityksen keskeisistä tuloksista. Laajempaa tietoa selvityksen tuloksista on saatavilla yhtiökohtaisella raportilla, jonka hinta on 6000 € + alv.
Palkitsemisvertailun tarjoaa Mandatum Life Palvelut Oy.
Ilmoittaudu mukaanOlemme sinuun yhteydessä, ja kerromme lisää vertailusta. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
Keskustelussa käymme läpi organisaatiosi tilanteen ja markkinapalkkavertailun sekä ylimmän johdon palkitsemisvertailun hyödyt ja toteutustavan.
Jos organisaatiosi päättää lähteä mukaan palkkavertailuun ja/tai johdon palkitsemisvertailuun, sovimme toteutukseen teille sopivan aikataulun.
Autamme sinua rakentamaan toimivan ja oikeudenmukaisen palkkausjärjestelmän. Teemme suunnittelutyön tueksi työn vaativuuden arviointeja ja palkkavertailuja esimerkiksi Palkkavaaka-järjestelmää hyödyntäen.
Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin sopivan peruspalkkaa täydentävän palkitsemisjärjestelmän, ja autamme tekemään tulospalkitsemisesta aidosti vaikuttavaa. Palkkiorahaston avulla tehostat palkkioiden maksua.
Suunnittelemme ja toteutamme kannustin-, sitouttamis- ja palkitsemisjärjestelmiä ja tarjoamme niitä koskevia konsultointipalveluita. Lisäksi tuotamme erilaisia palkka- ja palkkioselvityksiä ja palkitsemispolitiikkoja ja -raportteja.
Kilpailukykyinen palkitseminen on edellytys kyvykkäiden hallitusjäsenten rekrytoinnille.Tuemme yhtiöitä hallituspalkkioiden määrittelyssä tuottamalla vertailuja koti- ja ulkomaisista yhtiöistä.
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
Autamme sinua rakentamaan toimivan ja oikeudenmukaisen palkkausjärjestelmän. Teemme suunnittelutyön tueksi työn vaativuuden arviointeja ja palkkavertailuja esimerkiksi Palkkavaaka-järjestelmää hyödyntäen.
Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin sopivan peruspalkkaa täydentävän palkitsemisjärjestelmän, ja autamme tekemään tulospalkitsemisesta aidosti vaikuttavaa. Palkkiorahaston avulla tehostat palkkioiden maksua.
Suunnittelemme ja toteutamme kannustin-, sitouttamis- ja palkitsemisjärjestelmiä ja tarjoamme niitä koskevia konsultointipalveluita. Lisäksi tuotamme erilaisia palkka- ja palkkioselvityksiä ja palkitsemispolitiikkoja ja -raportteja.
Kilpailukykyinen palkitseminen on edellytys kyvykkäiden hallitusjäsenten rekrytoinnille.Tuemme yhtiöitä hallituspalkkioiden määrittelyssä tuottamalla vertailuja koti- ja ulkomaisista yhtiöistä.
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
