Tehokas ja läpinäkyvä palkitseminen ei vain motivoi – vaan tuottaa tulosta. Se tuntuu ja vaikuttaa organisaation joka tasolla. Kun mahdollisuudet ja tavoitteet on ymmärretty oikein puhuvat tulokset puolestaan ja yritykselle muodostuu kilpailuetu.
Kun yrityksessäsi on johdonmukainen palkkapolitiikka ja palkitseminen ohjaa työtä oikeaan suuntaan, muuttuvat tavoitteet tuloksiksi.
Yritystäsi tukevat niin johdon ja henkilöstön palkitsemisen kehittämisessä kuin oikeiden palkitsemisen välineiden valinnassa Mandatumin kattavat palkitsemisen palvelut ja kokeneet asiantuntijat. Niistä syntyy kokonaisuus, jonka lisäarvo palkitsee.
Jätä yhteydenottopyyntö, ja keskustellaan yrityksesi tavoitteista palkitsemisen asiantuntijoiden kanssa.
Meiltä voit vaatia palkitsemisen syväosaamista, joka vastaa yrityksesi tavoitteisiin ja tilanteeseen.
Palkitsemisen kokonaisuutta suunniteltaessa on tärkeä selvittää, kannustaako nykyinen palkitseminen työntekijöitä ja johtoa tekemään oikeita asioita.
Toimivan palkitsemisen kautta työn tavoitteet kirkastuvat, hyvät suoritukset näkyvät arjessa ja työntekijän työmotivaatio paranee. Työnantajalle tämä tarkoittaa parempaa tuottavuutta ja työnantajakuvaa.
Palkitsemisella saadaan aikaan haluttuja vaikutuksia, kun palkkauksen periaatteet ja palkitsemisen tavat on suunniteltu huolella ja niistä viestitään työntekijöille aktiivisesti.
Osaavan kumppanin kanssa palkitseminen muuntuu kilpailueduksi.
Jätä yhteydenottopyyntöPalkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Palkkiorahastossa työntekijä pääsee helposti sijoittamaan varallisuuttaan ja säästämään tulevaisuutta varten. Lue ostajan oppaasta askelmerkit rahaston perustamiseen ja käytännön toimintaan.
Lataa opas
"Yritysasiakkaamme saavat arvoa tiiviistä yhteistyöstä ja toimivasta ratkaisuvalikoimasta. Etsimme asiakkaidemme kanssa aina uusia keinoja palkita onnistumisista, luoda vaurautta ja varautua tulevaan. Yhteistyön keskiössä on asiakkaan ajan arvostaminen ja tavoitteiden ymmärtäminen. Kokeneet asiantuntijamme tietävät, mitä asiakkaamme ansaitsevat."
– Lasse Alvesalo, Johtaja, yritykset ja yksityisvarainhoito
*Tapaaminen yritysmyynnin yhteyspäällikön kanssa. Mandatumin asiakaspalautekysely 1.1.–15.9.2025, 428 vastausta.
Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja henkilöstön palkitsemiseen liittyvät tarpeet.
Saat meiltä yrityksesi tarpeisiin sopivan suunnitelman henkilöstön palkitsemisen kokonaisuuden tai tietyn palkitsemisjärjestelmän kehittämisestä organisaatiossasi.
