Palkka- ja palkitsemisvertailuiden tarjoama data auttaa päätöksenteossa. Hanki kotimaista vertailutietoa johdon, henkilöstön ja hallituksen palkitsemisesta palkitsemisen suunnittelun tueksi.
Palkka- ja palkitsemisvertailuiden tarjoama data auttaa päätöksenteossa. Hanki kotimaista vertailutietoa johdon, henkilöstön ja hallituksen palkitsemisesta palkitsemisen suunnittelun tueksi.
Ajantasainen data on tärkeä perusta kilpailukykyisen ja tehokkaan palkitsemisen suunnittelussa. Tuotamme kotimaista vertailudataa listatuille ja listaamattomille yhtiöille. Saat Mandatumista palkitsemisvertailut organisaatiosi kaikille tasoille: Koko henkilöstön, ylimmän johdon, toimitusjohtajan ja hallituksen palkitsemisen suunnitteluun.
Palkkavaaka®-markkinapalkkavertailu tarjoaa kotimaista markkinapalkkatietoa koko henkilöstön palkkauksesta ja palkitsemisesta. Palkkavertailu on hyödyllinen työkalu, kun organisaation kokonaispalkkarakennetta ja palkitsemisstrategiaa suunnitellaan.
Ylimmän johdon palkitsemisella on selkeä yhteys yrityksen strategian ja tavoitteiden toteutumiseen. Vertailutieto ja palkitsemisen asiantuntijoiden tuki auttavat yhtiötä arvioimaan johdon palkitsemisen rakennetta ja tasoja markkinakäytäntöä vasten.
Kuinka toimitusjohtajien palkitseminen vaihtelee eri yhtiöiden välillä? Vertailudata auttaa kehittämään toimitusjohtajan palkitsemista. Hyödynnä Mandatumin useamman vuoden aineistoa Nasdaq Helsinki päälistan yhtiöiden palkitsemisesta.
Kilpailukykyinen palkitseminen on edellytys kyvykkäiden hallitusjäsenten rekrytoinnille. Mandatumin kattavan hallituspalkkiovertailun avulla saat tukea hallituspalkkioiden määrittelyyn. Vertailu räätälöidään yhtiökohtaisesti, ja siihen voidaan sisällyttää sekä koti- että ulkomaisia pörssiyhtiöitä.
Mandatumin kattava palkitsemistutkimus on jälleen julkaistu. Etsimme vastauksia siihen, miten suomalaisissa yrityksissä palkitaan ja kuinka palkitseminen koetaan. Tuore tutkimus osoittaa, että työntekijät kaipaavat aiempaa enemmän vaikutusmahdollisuuksia, avoimuutta ja turvaa – ja ovat valmiita myös ottamaan enemmän riskiä ansaintansa suhteen.
Tutkimukseen osallistui 1003 työntekijää ja 101 yritysjohtajaa. Edellinen tutkimus toteutettiin vuonna 2024.
Lataa tutkimuskooste
