Tasa-arvosuunnitelmiin liittyvä palkkakartoitus

Teetä lakisääteiseen tasa-arvosuunnitelmaan liittyvä palkkakartoitus Mandatumin avulla. Samalla valmistaudut uuden palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevan direktiivin vaatimuksiin.

Ota yhteyttä

Tasa-arvosuunnitelmiin liittyvä palkkakartoitus

Teetä lakisääteiseen tasa-arvosuunnitelmaan liittyvä palkkakartoitus Mandatumin avulla. Samalla valmistaudut uuden palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevan direktiivin vaatimuksiin.

Ota yhteyttä
Valmistaudu palkka-avoimuusdirektiiviin

Uusi palkkauksen läpinäkyvyyttä lisäävä EU-direktiivi tulee vaatimaan yli 100 henkilöä työllistäviä työnantajia raportoimaan palkkauksen tasa-arvotilanteesta julkisesti. Palkkakartoituksella valmistaudut uusiin läpinäkyvyyttä koskeviin vaatimuksiin.

Vuosien kokemus palkkakartoituksista

Mandatum toteuttaa vuosien kokemuksella yrityksellesi lain edellyttämän palkkakartoituksen. Selvitämme, miten eri sukupuolet sijoittuvat organisaatiossa eri tehtäviin ja onko palkoissa eroja sukupuolten välillä. Analysoimme tulokset ja käymme ne läpi yrityksessäsi.

Lain edellyttämä

Tasa-arvolaki edellyttää, että vähintään 30 työntekijän yritykset tekevät ainakin joka toinen vuosi tasa-arvosuunnitelman ja siihen liittyvän palkkakartoituksen. Kartoituksen tuloksista on myös viestittävä henkilöstölle.

Oikeudenmukaista palkitsemista

Perusteelliset tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset ovat vastuullisille yrityksille myös kunnia-asia, josta versoo kilpailuetu. Oikeudenmukainen ja kilpailukykyinen palkkaus varmistetaan säännöllisellä tarkastelulla. Palkkakartoitus sisältää sukupuolten välisten palkkaerojen analyysin eri henkilöstöryhmissä huomioiden taustamuuttujat ja palkan eri osat.

Mandatumin palkitsemispalvelut toteuttaa palkkakartoitusraportin yrityksen toimittaman palkka-aineiston perusteella, ja palkitsemisen asiantuntija analysoi yrityksen tilanteen. Kartoituksen tulokset käydään läpi yrityksen edustajien kanssa. Aikataulu ja toteutus sovitaan kunkin yrityksen tarpeisiin sopivaksi.

Palkkakartoituksen tarjoaa ja toteuttaa Mandatum Life Palvelut Oy.  

Jätä yhteydenottopyyntö

Palkkavaaka®

Samanarvoisen työn määrittelyyn voidaan käyttää Palkkavaaka®-arviointivälinettä. Palkkavaaka®-analyysin perusteella vertaat palkkoja yrityksen sisällä ja suhteessa verrokkeihin toimialakohtaisesti. Palkkavertailu tarjoaa luotettavaa ja kotimaista markkinapalkkatietoa eritasoisissa tehtävissä.

Tutustu palveluun

Palkkavaaka®

Samanarvoisen työn määrittelyyn voidaan käyttää Palkkavaaka®-arviointivälinettä. Palkkavaaka®-analyysin perusteella vertaat palkkoja yrityksen sisällä ja suhteessa verrokkeihin toimialakohtaisesti. Palkkavertailu tarjoaa luotettavaa ja kotimaista markkinapalkkatietoa eritasoisissa tehtävissä.

Tutustu palveluun

Palkkatasa-arvon kartoitus: miksi se on nyt erityisen ajankohtaista?

Palkkauksen läpinäkyvyys ei ole suuressa osassa suomalaisyrityksiä sillä tasolla, jota EU:n vuonna 2023 hyväksymä palkka-avoimuusdirektiivi edellyttää. Yrityksillä on enää kaksi vuotta aikaa valmistautua uusiin palkkatasa-arvoa ja -läpinäkyvyyttä koskeviin raportointivaatimuksiin.

Lue blogi

Oletko kiinnostunut palkkakartoituksesta?

  1. Jätä yhteystietosi oheiselle lomakkeelle

    Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
  2. Kartoitamme tarpeesi

    Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi palkitsemisen tilanteen ja erityisesti palkkakartoitukseen liittyvät tarpeet.

  3. Saat meiltä tarjouksen

    Laadimme yrityksesi tarpeiden mukaan suunnitelman palkkakartoituksen toteuttamisesta ja mahdollisesta palkkausjärjestelmän kehittämisestä.