Teetä lakisääteiseen tasa-arvosuunnitelmaan liittyvä palkkakartoitus Mandatumin avulla
Teetä lakisääteiseen tasa-arvosuunnitelmaan liittyvä palkkakartoitus Mandatumin avulla
Toteutamme yrityksellesi lain edellyttämän palkkakartoituksen, joissa selvitetään muun muassa miten naiset ja miehet sijoittuvat organisaatiossa eri tehtäviin ja onko palkoissa eroja sukupuolten välillä. Analysoimme tulokset ja käymme ne läpi yrityksessäsi.
Oikeudenmukainen ja kilpailukykyinen palkkaus varmistetaan säännöllisellä tarkastelulla. Palkkakartoitus sisältää sukupuolten välisten palkkaerojen analyysin eri henkilöstöryhmissä huomioiden taustamuuttujat ja palkan eri osat.
Tasa-arvolaki edellyttää, että vähintään 30 työntekijää työllistävät työnantajat tekevät vähintään joka toinen vuosi tasa-arvosuunnitelman ja siihen liittyvän palkkakartoituksen. Kartoituksen tuloksista on myös viestittävä henkilöstölle.
Perusteelliset tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset ovat vastuullisille yrityksille kunnia-asia, mutta niistä versoo myös kilpailuetu. Mistä yrityksen kannattaisi ihan ensiksi lähteä liikkeelle?
Perusteelliset tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset ovat vastuullisille yrityksille kunnia-asia, mutta niistä versoo myös kilpailuetu. Mistä yrityksen kannattaisi ihan ensiksi lähteä liikkeelle?
Harri Hietala, Sini Jämsén ja Kiisa Hulkko-Nyman keskustelevat 21.3.2023 siitä, miten vastuullinen työnantaja tarkastelee palkkauksen ja palkitsemisen käytäntöjen tasa-arvoisuutta organisaatiossa ja miten mahdollisia kehittämistoimenpiteitä kannattaa suunnitella.
Harri Hietala, Sini Jämsén ja Kiisa Hulkko-Nyman keskustelevat 21.3.2023 siitä, miten vastuullinen työnantaja tarkastelee palkkauksen ja palkitsemisen käytäntöjen tasa-arvoisuutta organisaatiossa ja miten mahdollisia kehittämistoimenpiteitä kannattaa suunnitella.
Toimivassa palkkausjärjestelmässä eurot kohdistuvat sinne, missä ne lisäävät eniten yrityksen menestystä. Työntekijän näkökulmasta tärkeintä on palkan oikeudenmukaisuus.
Tutustu palveluunPalkkiorahasto on koko henkilöstön palkitsemisen keino, joka tehostaa organisaation palkkiojärjestelmää. Palkkiorahastossa työntekijä pääsee helposti sijoittamaan varallisuuttaan ja säästämään tulevaisuutta varten.
Tutustu palveluunTulospalkitseminen on peruspalkkaa täydentävä, joustava keino palkita henkilöstöä hyvistä suorituksista. Toimiva tulospalkkiojärjestelmä perustuu yrityksesi tavoitteisiin ja ohjaa työskentelyä oikeaan suuntaan
Tutustu palveluunMandatum tarjoaa laajat palkitsemisen palvelut. Kun yrityksessäsi on johdonmukainen palkkapolitiikka ja palkitseminen tukee tavoitteiden saavuttamista, ohjaat työskentelyä oikeaan suuntaan.
Tutustu palveluihinTapaamisessa käymme läpi yrityksesi palkitsemisen tilanteen ja erityisesti palkkakartoitukseen liittyvät tarpeet.
Laadimme yrityksesi tarpeiden mukaan suunnitelman palkkakartoituksen toteuttamisesta ja mahdollisesta palkkausjärjestelmän kehittämisestä.
