Teetä lakisääteiseen tasa-arvosuunnitelmaan liittyvä palkkakartoitus Mandatumin avulla. Samalla valmistaudut uuden palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevan direktiivin vaatimuksiin.
Teetä lakisääteiseen tasa-arvosuunnitelmaan liittyvä palkkakartoitus Mandatumin avulla. Samalla valmistaudut uuden palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevan direktiivin vaatimuksiin.
Uusi palkkauksen läpinäkyvyyttä lisäävä EU-direktiivi tulee vaatimaan yli 100 henkilöä työllistäviä työnantajia raportoimaan palkkauksen tasa-arvotilanteesta julkisesti. Palkkakartoituksella valmistaudut uusiin läpinäkyvyyttä koskeviin vaatimuksiin.
Mandatum toteuttaa vuosien kokemuksella yrityksellesi lain edellyttämän palkkakartoituksen. Selvitämme, miten eri sukupuolet sijoittuvat organisaatiossa eri tehtäviin ja onko palkoissa eroja sukupuolten välillä. Analysoimme tulokset ja käymme ne läpi yrityksessäsi.
Tasa-arvolaki edellyttää, että vähintään 30 työntekijän yritykset tekevät ainakin joka toinen vuosi tasa-arvosuunnitelman ja siihen liittyvän palkkakartoituksen. Kartoituksen tuloksista on myös viestittävä henkilöstölle.
Perusteelliset tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset ovat vastuullisille yrityksille myös kunnia-asia, josta versoo kilpailuetu. Oikeudenmukainen ja kilpailukykyinen palkkaus varmistetaan säännöllisellä tarkastelulla. Palkkakartoitus sisältää sukupuolten välisten palkkaerojen analyysin eri henkilöstöryhmissä huomioiden taustamuuttujat ja palkan eri osat.
Mandatumin palkitsemispalvelut toteuttaa palkkakartoitusraportin yrityksen toimittaman palkka-aineiston perusteella, ja palkitsemisen asiantuntija analysoi yrityksen tilanteen. Kartoituksen tulokset käydään läpi yrityksen edustajien kanssa. Aikataulu ja toteutus sovitaan kunkin yrityksen tarpeisiin sopivaksi.
Palkkakartoituksen tarjoaa ja toteuttaa Mandatum Life Palvelut Oy.
Tervetuloa vastaamaan itsearviointikyselyyn palkkauksen avoimuuteen ja läpinäkyvyyteen liittyen. Kyselyn tarkoitus on tarjota yrityksille ja muille työpaikoille apua valmistautumisessa uuden palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin.
Kyselytulokset tallennetaan ja tuloksia käytetään Mandatumin palkitsemispalveluiden viestinnän suunnitteluun.
Palkkauksen läpinäkyvyys ei ole suuressa osassa suomalaisyrityksiä sillä tasolla, jota EU:n vuonna 2023 hyväksymä palkka-avoimuusdirektiivi edellyttää. Yrityksillä on enää kaksi vuotta aikaa valmistautua uusiin palkkatasa-arvoa ja -läpinäkyvyyttä koskeviin raportointivaatimuksiin.
Lue blogiSamanarvoisen työn määrittelyyn voidaan käyttää Palkkavaaka®-arviointivälinettä. Palkkavaaka®-analyysin perusteella vertaat palkkoja yrityksen sisällä ja suhteessa verrokkeihin toimialakohtaisesti. Palkkavertailu tarjoaa luotettavaa ja kotimaista markkinapalkkatietoa eritasoisissa tehtävissä.
Samanarvoisen työn määrittelyyn voidaan käyttää Palkkavaaka®-arviointivälinettä. Palkkavaaka®-analyysin perusteella vertaat palkkoja yrityksen sisällä ja suhteessa verrokkeihin toimialakohtaisesti. Palkkavertailu tarjoaa luotettavaa ja kotimaista markkinapalkkatietoa eritasoisissa tehtävissä.
Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi palkitsemisen tilanteen ja erityisesti palkkakartoitukseen liittyvät tarpeet.
Laadimme yrityksesi tarpeiden mukaan suunnitelman palkkakartoituksen toteuttamisesta ja mahdollisesta palkkausjärjestelmän kehittämisestä.
