Tasa-arvosuunnitelmiin liittyvä palkkakartoitus

Teetä lakisääteiseen tasa-arvosuunnitelmaan liittyvä palkkakartoitus Mandatumin avulla

Ota yhteyttä

Tasa-arvosuunnitelmiin liittyvä palkkakartoitus

Teetä lakisääteiseen tasa-arvosuunnitelmaan liittyvä palkkakartoitus Mandatumin avulla

Ota yhteyttä
Vuosien kokemus palkkakartoituksista

Toteutamme yrityksellesi lain edellyttämän palkkakartoituksen, joissa selvitetään muun muassa miten naiset ja miehet sijoittuvat organisaatiossa eri tehtäviin ja onko palkoissa eroja sukupuolten välillä. Analysoimme tulokset ja käymme ne läpi yrityksessäsi.

Tukee oikeudenmukaista palkitsemista

Oikeudenmukainen ja kilpailukykyinen palkkaus varmistetaan säännöllisellä tarkastelulla. Palkkakartoitus sisältää sukupuolten välisten palkkaerojen analyysin eri henkilöstöryhmissä huomioiden taustamuuttujat ja palkan eri osat.

Lain edellyttämä

Tasa-arvolaki edellyttää, että vähintään 30 työntekijää työllistävät työnantajat tekevät vähintään joka toinen vuosi tasa-arvosuunnitelman ja siihen liittyvän palkkakartoituksen. Kartoituksen tuloksista on myös viestittävä henkilöstölle.

Oikea palkka oikeasta työstä

Perusteelliset tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset ovat vastuullisille yrityksille kunnia-asia, mutta niistä versoo myös kilpailuetu. Mistä yrityksen kannattaisi ihan ensiksi lähteä liikkeelle?

Lue artikkeli

Oikea palkka oikeasta työstä

Perusteelliset tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset ovat vastuullisille yrityksille kunnia-asia, mutta niistä versoo myös kilpailuetu. Mistä yrityksen kannattaisi ihan ensiksi lähteä liikkeelle?

Lue artikkeli

Webinaari: Palkkatasa-arvo

Harri Hietala, Sini Jämsén ja Kiisa Hulkko-Nyman keskustelevat 21.3.2023 siitä, miten vastuullinen työnantaja tarkastelee palkkauksen ja palkitsemisen käytäntöjen tasa-arvoisuutta organisaatiossa ja miten mahdollisia kehittämistoimenpiteitä kannattaa suunnitella.

Katso lisätiedot ja ilmoittaudu

Webinaari: Palkkatasa-arvo

Harri Hietala, Sini Jämsén ja Kiisa Hulkko-Nyman keskustelevat 21.3.2023 siitä, miten vastuullinen työnantaja tarkastelee palkkauksen ja palkitsemisen käytäntöjen tasa-arvoisuutta organisaatiossa ja miten mahdollisia kehittämistoimenpiteitä kannattaa suunnitella.

Katso lisätiedot ja ilmoittaudu

Palkitsemisen palvelut

Peruspalkkaus

Toimivassa palkkausjärjestelmässä eurot kohdistuvat sinne, missä ne lisäävät eniten yrityksen menestystä. Työntekijän näkökulmasta tärkeintä on palkan oikeudenmukaisuus.

Tutustu palveluun
Palkkiorahasto

Palkkiorahasto on koko henkilöstön palkitsemisen keino, joka tehostaa organisaation palkkiojärjestelmää. Palkkiorahastossa työntekijä pääsee helposti sijoittamaan varallisuuttaan ja säästämään tulevaisuutta varten.

Tutustu palveluun
Tulospalkkaus

Tulospalkitseminen on peruspalkkaa täydentävä, joustava keino palkita henkilöstöä hyvistä suorituksista. Toimiva tulospalkkiojärjestelmä perustuu yrityksesi tavoitteisiin ja ohjaa työskentelyä oikeaan suuntaan

Tutustu palveluun
Kaikki palkitsemisen palvelut

Mandatum tarjoaa laajat palkitsemisen palvelut. Kun yrityksessäsi on johdonmukainen palkkapolitiikka ja palkitseminen tukee tavoitteiden saavuttamista, ohjaat työskentelyä oikeaan suuntaan.

Tutustu palveluihin

Kiinnostuitko palkkakartoituksesta?

  1. Jätä yhteystietosi oheiselle lomakkeelle

    Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
  2. Kartoitamme tarpeesi

    Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi palkitsemisen tilanteen ja erityisesti palkkakartoitukseen liittyvät tarpeet.

  3. Saat meiltä tarjouksen

    Laadimme yrityksesi tarpeiden mukaan suunnitelman palkkakartoituksen toteuttamisesta ja mahdollisesta palkkausjärjestelmän kehittämisestä.