Tälle sivulle on koottu vastuullisuuslukuja Mandatumin toiminnasta. Lue lisää Mandatumin vastuullisuustavoitteista ja -mittareista.
Maksetut ja tilitetyt verot
|
Milj. € |
2022 |
2021 |
|
Maksetut verot |
|
|
|
Yhteisövero |
18,9 |
53,0 |
|
Työnantajamaksut |
0,7 |
1,1 |
|
Muut verot |
1,5 |
1,4 |
|
Yhteensä |
21,2 |
55,5 |
|
Kerätyt ja tilitetyt verot |
|
|
|
ALV |
3,7 |
1,4 |
|
Vakuutusmaksuvero |
0 |
0 |
|
Muut verot ja maksut |
134,0 |
136,3 |
|
Ennakkopidätys |
0 |
0 |
|
Yhteensä |
137,7 |
137,8 |
|
Kaikki verot yhteensä |
158,9 |
193,2 |
NPS*
|
|
Tavoite |
Asteikko |
2022 |
2021 |
2020 |
|
NPS (palvelutapahtumakohtainen ja yleinen asiakastyytyväisyys) |
2022: 65–70 2023: 65–67 |
-100–100 |
65,6 |
71,9 |
72,5 |
*Mandatum on kehittänyt asiakastyytyväisyyden mittausta ja ottanut vuonna 2022 mittaukseen mukaan palvelutapahtumakohtaisen asiakastyytyväisyyden lisäksi yleisen asiakastyytyväisyyden. Sen vuoksi NPS-luvut ennen vuotta 2022 eivät ole vertailukelpoisia vuoden 2022 NPS-lukuun.
Oman toiminnan kasvihuonekaasupäästöt, tCO 2e
|
Scope |
2022 |
2021 |
|
Scope 1 |
42,5 |
70,4 |
|
Scope 2 |
109,8 |
124,8 |
|
Scope 3 |
696,3 |
313,6 |
|
Yhteensä |
848,7 |
508,7 |
|
|
2021 |
2020 |
2019 |
2018 |
2017 |
|
Keskimääräinen hiili-intensiteetti, tCO2e/MEUR* |
275 |
268 |
369 |
554 |
520 |
*Mandatumin sijoitussidonnaisten vakuutusten asiakasvarat
Työntekijät (FTE)
|
31.12.2022 |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
Muutos 2022/2021, % |
|
629 |
638 |
568 |
-1,4 |
Työntekijät (FTE) maittain
|
|
31.12.2022 |
% kokonais-määrästä |
31.12.2021 |
% kokonais-määrästä |
31.12.2020 |
% kokonais-määrästä |
Muutos 2022/2021, % |
|
Suomi |
623 |
99,0 |
558 |
87,4 |
490 |
86,4 |
11,7 |
|
Luxemburg |
4 |
0,6 |
3 |
0,5 |
3 |
0,5 |
33,3 |
|
Ruotsi |
2 |
0,3 |
0 |
0,0 |
0 |
0,0 |
- |
|
Liettua |
0 |
0,0 |
34 |
5,3 |
32 |
5,6 |
-100,0 |
|
Viro |
0 |
0,0 |
29 |
4,5 |
26 |
4,6 |
-100,0 |
|
Latvia |
0 |
0,0 |
15 |
2,3 |
17 |
2,9 |
-100,0 |
|
Yhteensä |
629 |
100 |
638 |
100 |
568 |
100 |
-1,4 |
Koko- ja osa-aikaiset työntekijät (FTE)
|
31.12.2022 |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
|||
|
Kokoaikaiset |
Osa-aikaiset |
Kokoaikaiset |
Osa-aikaiset |
Kokoaikaiset |
Osa-aikaiset |
|
597 |
32 |
593 |
45 |
533 |
35 |
Määräaikaiset työntekijät (FTE)
|
31.12.2022 |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
|
33 |
34 |
23 |
Henkilöstön palvelusvuodet (%)
|
|
31.12.2022 |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
|
< 5 vuotta |
57,0 |
52,4 |
50,3 |
|
6–10 vuotta |
11,3 |
14,3 |
18,3 |
|
11–15 vuotta |
14,8 |
13,6 |
12,3 |
|
16–20 vuotta |
3,8 |
5,8 |
6,5 |
|
21–25 vuotta |
5,6 |
6,3 |
4,2 |
|
26–30 vuotta |
1,8 |
2,5 |
2,9 |
|
> 31 vuotta |
5,7 |
5,1 |
5,4 |
Henkilöstön ikäjakauma
|
|
31.12.2022 |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
|
< 30 vuotta |
127 |
118 |
98 |
|
30–50 vuotta |
353 |
359 |
330 |
|
> 50 vuotta |
150 |
161 |
140 |
Sukupuolijakauma, kaikki työntekijät
|
|
31.12.2022 |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
|
Naiset |
286 |
309 |
281 |
|
Miehet |
343 |
329 |
286 |
Sukupuolijakauma, esihenkilöt
|
|
31.12.2022 |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
|
Naiset |
34 |
29 |
35 |
|
Miehet |
61 |
61 |
55 |
Uudet työntekijät ikäryhmittäin
|
|
31.12.2022 |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
|
< 30 vuotta |
58 |
53 |
34 |
|
30–50 vuotta |
50 |
44 |
20 |
|
> 50 vuotta |
7 |
10 |
1 |
Uusien työntekijöiden sukupuolijakauma
|
|
31.12.2022 |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
|
Naiset |
677 |
574 |
470 |
|
Miehet |
683 |
525 |
407 |
Työehtosopimusten piiriin kuuluvat työntekijät (%)
|
31.12.2022 |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
|
48,7 |
48,9 |
52,9 |
Sairauspoissaolot (%)
|
2022 |
2021 |
2020 |
|
2,0 |
1,1 |
1,4 |
Työperäiset tapaturmat
|
|
2022 |
|
Tapaturmien lukumäärä |
7 |
Henkilöstön vaihtuvuus (%)
|
2022 |
2021 |
2020 |
2019 |
|
10,4 |
10,6 |
8,1 |
11,3 |
Henkilöstön sitoutuneisuus
|
Siqni-kysely |
Tavoite esihenkilöille |
Asteikko |
2022 |
|
Siqni-indeksi* |
81–86 |
0–100 |
83 |
|
eNPS |
- |
0–100 |
55 |
|
Flame-indeksi |
- |
0–100 |
80 |
* Yhtiö saa Future Workplaces -sertifikaatin Siqni-indeksin ylittäessä 80. Siqni-indeksi koostuu työpaikan suositteluindeksistä eli eNPS:stä ja Flame-indeksistä, joka kertoo omille työntekijöille merkityksellisimpien asioiden toteutumisesta arjessa.
Naiset johtotehtävissä, tavoitteet ja tulokset
|
Tavoite |
2022 |
2021 |
2020 |
|
Vähintään 40 prosenttia naisia ja miehiä kaikilla johtotasoilla |
35,8 % naisia 64,2 % miehiä |
32,2 % naisia 67,8 % miehiä |
39,0 % naisia 61,0 % miehiä |
Naisten osuus johdon eri tasoilla
|
% |
31.12.2022 |
31.12.2021 |
31.12.2020 |
|
Hallitus |
22 |
22 |
25 |
|
Taso 1: Johtoryhmä |
22 |
29 |
40 |
|
Taso 2: Ylin johto |
31 |
31 |
31 |
|
Taso 2* |
- |
- |
19 |
|
Taso 3* |
- |
- |
55 |
* Tason 2 ja tason 3 lukuja ei ollut saatavilla vuonna 2021 ja 2022 organisaatiomuutoksesta johtuen.
Viranomaisille ilmoitetut tietoturva- ja kyberturvallisuuspoikkeamat
|
2022 |
2021 |
2020 |
|
0 |
0 |
0 |