Palkkiorahasto on koko henkilöstön palkitsemisen keino, joka tehostaa organisaation palkitsemisjärjestelmää. Palkkiorahasto sitouttaa henkilöstöä, vahvistaa kilpailukykyä ja auttaa saamaan enemmän irti palkitsemiseen käytetystä budjetista.
Palkkiorahasto on koko henkilöstön palkitsemisen keino, joka tehostaa organisaation palkitsemisjärjestelmää. Palkkiorahasto sitouttaa henkilöstöä, vahvistaa kilpailukykyä ja auttaa saamaan enemmän irti palkitsemiseen käytetystä budjetista.
Palkkiorahastoon maksettavista palkkioista ei makseta henkilösivukuluja, ja nostoista 20 % on verovapaata. Näin palkitsemisbudjetti käytetään tehokkaammin ja palkitseminen tuottaa enemmän arvoa.
Rahastoon kertyvät palkkiot sitouttavat henkilöstöä ja pidentävät palkitsemisen vaikutusta. Palkitseminen ohjaa tekemistä ja tukee yrityksen tavoitteita pitkällä aikavälillä.
Palkkiorahasto on arvostettu ja erottuva tapa palkita, joka tukee rekrytointia ja vahvistaa yrityksen kilpailukykyä. Se mahdollistaa henkilöstölle pitkäjänteisen säästämisen ja varautumisen tulevaan.
Palkkiorahasto on arvostettu henkilöstöetu, joka sitouttaa ja pidentää palkitsemisen vaikutusta. Kun palkkiot siirretään rahastoon ja ne sijoitetaan, palkitseminen ei jää kertaluonteiseksi. Se tukee henkilöstön sitoutumista ja yrityksen tavoitteita pitkällä aikavälillä.
Työnantajana saat enemmän irti palkitsemisbudjetista, sillä rahastoitavista palkkioista ei makseta henkilösivukuluja ja nostettavista varoista 20 % on verovapaata. Työntekijälle palkkio kertyy suurempana kuin suorana käteismaksuna, ja hän saa mahdollisuuden varojen kasvattamiseen ammattimaisen sijoitustoiminnan ansiosta. Mitä pidempään varat ovat rahastossa, sitä suurempi vaikutus palkitsemisella on.
Palkkiorahaston avulla yrityksen menestys voidaan jakaa hallitusti ja vaikuttavasti koko henkilöstön kanssa.
Mandatumin kattava palkitsemistutkimus on jälleen julkaistu. Etsimme vastauksia siihen, miten suomalaisissa yrityksissä palkitaan ja kuinka palkitseminen koetaan. Tuore tutkimus osoittaa, että työntekijät kaipaavat aiempaa enemmän vaikutusmahdollisuuksia, avoimuutta ja turvaa – ja ovat valmiita myös ottamaan enemmän riskiä ansaintansa suhteen.
Tutkimukseen osallistui 1003 työntekijää ja 101 yritysjohtajaa. Edellinen tutkimus toteutettiin vuonna 2024.
Lataa tutkimuskoostePalkkiorahastojen määrä on kasvanut viime vuosina. Palkitsemisen liiketoimintajohtaja Kiisa Hulkko-Nyman pohtii, mikä palkkiorahastossa kiinnostaa.
Lue blogiLue ostajan oppaasta askelmerkit rahaston perustamiseen ja käytännön toimintaan.
Lataa opasMandatum Rahat -mobiilipalvelu Palkkiorahastoille pitää jäsenet ajan tasalla varojen kehityksestä. Mandatum tarjoaa rahastoille myös kattavat verkkopalvelut ja digitaalisen viestinnän ajankohtaisista asioista.
Lue lisää
"Yritysasiakkaamme saavat arvoa tiiviistä yhteistyöstä ja toimivasta ratkaisuvalikoimasta. Etsimme asiakkaidemme kanssa aina uusia keinoja palkita onnistumisista, luoda vaurautta ja varautua tulevaan. Yhteistyön keskiössä on asiakkaan ajan arvostaminen ja tavoitteiden ymmärtäminen. Kokeneet asiantuntijamme tietävät, mitä asiakkaamme ansaitsevat."
– Lasse Alvesalo, Johtaja, yritykset ja yksityisvarainhoito
*Tapaaminen yritysmyynnin yhteyspäällikön kanssa. Mandatumin asiakaspalautekysely 1.7.2025-30.6.2026, 620 vastausta.
Jos olet jo palkkiorahaston jäsen, asioit helpoiten verkkopalvelussa. Tutustu myös lisätietoihin sekä usein kysyttyihin kysymyksiin palkkio- eli henkilöstörahaston jäsenyyteen liittyen.
Rahastojen jäsenten verkkopalvelu Lisätietoa jäsenasioiden hoitamisesta
Palkkiorahasto herättää usein kysymyksiä niin työnantajissa kuin työntekijöissä. Miten palkkiorahasto toimii, mitä hyötyä siitä on ja miten rahastoon kertyviä varoja hallinnoidaan? Kokosimme vastaukset yleisimpiin kysymyksiin, jotta voit arvioida, soveltuuko palkkiorahasto osaksi yrityksesi palkitsemisen kokonaisuutta.
Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin sopivan peruspalkkaa täydentävän palkitsemisjärjestelmän, ja autamme tekemään tulospalkitsemisesta aidosti vaikuttavaa. Palkkiorahaston avulla tehostat palkkioiden maksua.
Suunnittelemme ja toteutamme kannustin-, sitouttamis- ja palkitsemisjärjestelmiä ja tarjoamme niitä koskevia konsultointipalveluita. Lisäksi tuotamme erilaisia palkka- ja palkkioselvityksiä ja palkitsemispolitiikkoja ja -raportteja.
Kehitä johdon peruspalkan ja muuttuvan palkitsemisen kokonaisuudesta tehokas ja yrityksesi tarpeita tukeva. Kilpailukykyinen palkitsemisen kokonaisuus rakentuu kattavan vertailutiedon ja harkittujen palkitsemisen elementtien avulla. Siitä hyötyvät niin yritys kuin sen johtajat.
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
Yhä useampi työnantaja on vakuuttanut henkilöstöään laajalla henkilövakuutuksella kuten henki- tai työkyvyttömyysvakuutuksella. Vakuutukset ovat osa vastuullista palkitsemista ja tutkitusti arvostettu henkilöstöetu. Työnantajan on tärkeä linjata, kenelle yrityksessä vakuutusedut kuuluvat - esimerkiksi koko henkilöstölle - ja mikä on vakuutusedun taso. Mandatumilla on hyvä ymmärrys markkinakäytännöistä ja autamme mielellämme aiheen pariin.
Rakennamme kanssasi yrityksesi tarpeisiin sopivan peruspalkkaa täydentävän palkitsemisjärjestelmän, ja autamme tekemään tulospalkitsemisesta aidosti vaikuttavaa. Palkkiorahaston avulla tehostat palkkioiden maksua.
Suunnittelemme ja toteutamme kannustin-, sitouttamis- ja palkitsemisjärjestelmiä ja tarjoamme niitä koskevia konsultointipalveluita. Lisäksi tuotamme erilaisia palkka- ja palkkioselvityksiä ja palkitsemispolitiikkoja ja -raportteja.
Kehitä johdon peruspalkan ja muuttuvan palkitsemisen kokonaisuudesta tehokas ja yrityksesi tarpeita tukeva. Kilpailukykyinen palkitsemisen kokonaisuus rakentuu kattavan vertailutiedon ja harkittujen palkitsemisen elementtien avulla. Siitä hyötyvät niin yritys kuin sen johtajat.
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Se mahdollistaa suuremmat palkkiot ja lisää palkitsemisen vaikuttavuutta.
Yhä useampi työnantaja on vakuuttanut henkilöstöään laajalla henkilövakuutuksella kuten henki- tai työkyvyttömyysvakuutuksella. Vakuutukset ovat osa vastuullista palkitsemista ja tutkitusti arvostettu henkilöstöetu. Työnantajan on tärkeä linjata, kenelle yrityksessä vakuutusedut kuuluvat - esimerkiksi koko henkilöstölle - ja mikä on vakuutusedun taso. Mandatumilla on hyvä ymmärrys markkinakäytännöistä ja autamme mielellämme aiheen pariin.
Jos olet jo palkkiorahaston jäsen, kirjaudu rahastojen jäsenten verkkopalveluun tai ota yhteyttä asiakaspalveluumme.
Voit halutessasi ilmoittaa sinulle sopivat puhelinsoittoajat.
Olemme sinuun yhteydessä ja käymme läpi tilanteesi.
Keskustelun pohjalta osaamme tarjota tilanteeseesi sopivat palvelut.
