Palkittu-podcast

Palkittu on ainoa suomenkielinen palkitsemista käsittelevä podcast. Podcastissa Mandatumin huippuasiantuntijat jakavat uusimman tutkitun tiedon, parhaat käytännöt ja yritysmaailmasta jo saadut opit yhdessä mielenkiintoisten vieraiden kanssa.

Kuuntele Spotifyssa

Palkittu-podcast

Palkittu on ainoa suomenkielinen palkitsemista käsittelevä podcast. Podcastissa Mandatumin huippuasiantuntijat jakavat uusimman tutkitun tiedon, parhaat käytännöt ja yritysmaailmasta jo saadut opit yhdessä mielenkiintoisten vieraiden kanssa.

Kuuntele Spotifyssa

Kuuntele uusin jakso: Palkkiorahasto käyttöön henkilöstön toiveesta

Palkkiorahasto eli henkilöstörahasto mahdollistaa työntekijöille tulospalkkioiden sijoittamisen rahastoon. Palkkiorahasto on tehokas keino hallinnoida palkkioita, ja sen suosio onkin viime vuonna kasvanut. Mandatumin palkitsemispalveluiden Emmi Loponen ja Sweco Finlandin henkilöstöjohtaja Sari Metsänen keskustelevat siitä, kuinka Sweco otti henkilöstön toivoman Palkkiorahaston käyttöönsä ja mitkä asiat käyttöönotossa on ollut tärkeintä huomioida. 

Aiemmat jaksot

Kuuntele Palkittu-podcastia maksutta Spotifyn kautta.

Jakso 25: Yhtiön strategia ohjaa johdon palkitsemista

Ylimmän johdon palkitsemisessa on aina kyse kokonaisuudesta. Peruspalkka on vastine hyvästä perustekemisestä, mutta miten rakentaa toimintaan vaikuttavia ja kannustavia muuttuvan palkitsemisen malleja?  Johdon muuttuvaan palkitsemiseen liittyvistä yritysmaailman käytänteistä ja ajankohtaisista muutoksista keskustelevat Katri Hietanen ja Janne Tiainen Mandatumin palkitsemispalveluista.

Kuuntele Spotifyssa

Jakso 24: Samanlainen palkka-avoimuus ei sovi kaikille

Palkka-avoimuus on noussut laajaan keskusteluun EU:n uuden palkkaläpinäkyvyysdirektiivin myötä. Sini Jämsénin kanssa aiheesta on keskustelemassa palkka-avoimuutta jo vuosia harjoittaneen Fraktion toimitusjohtaja Joonas Pajunen.

Kuuntele Spotifyssa

Haluatko keskustella palkitsemisesta?

  1. Jätä yhteystietosi oheiselle lomakkeelle

    Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.

  2. Kartoitamme tarpeesi

    Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja henkilöstön palkitsemiseen liittyvät tarpeet.

  3. Saat meiltä tarjouksen

    Saat meiltä yrityksesi tarpeisiin sopivan suunnitelman henkilöstön palkitsemisen kokonaisuuden tai tietyn palkitsemisjärjestelmän kehittämisestä organisaatiossasi.