Kehitä johdon peruspalkan ja muuttuvan palkitsemisen kokonaisuudesta tehokas ja yrityksesi tarpeita tukeva. Kilpailukykyinen palkitsemisen kokonaisuus rakentuu kattavan vertailutiedon ja harkittujen palkitsemisen elementtien avulla. Siitä hyötyvät niin yritys kuin sen johtajat.
Kehitä johdon peruspalkan ja muuttuvan palkitsemisen kokonaisuudesta tehokas ja yrityksesi tarpeita tukeva. Kilpailukykyinen palkitsemisen kokonaisuus rakentuu kattavan vertailutiedon ja harkittujen palkitsemisen elementtien avulla. Siitä hyötyvät niin yritys kuin sen johtajat.
Vertailutieto ja palkitsemisen asiantuntijoiden tuki auttavat yhtiötä arvioimaan johdon palkitsemisen rakennetta ja tasoja markkinakäytäntöä vasten.
Ylimmän johdon palkitsemisella on selkeä yhteys yrityksen strategian ja tavoitteiden toteutumiseen. Rakenna tehokas muuttuvan palkitsemisen kokonaisuus lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisen ratkaisuilla.
Johdon lisäeläke- ja henkilövakuutusratkaisut mahdollistavat myönteisen erottumisen. Huolella toteutettu palkitsemisen kokonaisuus on sekä kustannustehokas että kilpailukykyinen.
Toimiva johdon palkitsemisjärjestelmä on linjassa yrityksen strategian ja tavoitteiden kanssa. Palkitsemisen kilpailukykyinen kokonaisuus rakentuu kiinteän peruspalkan ja etujen lisäksi joustavista lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisen välineistä sekä täydentävistä eläkkeistä.
Mandatum toteuttaa ylimmän johdon palkitsemisvertailun, joka tarjoaa vertailutietoa johtoryhmään kuuluvien henkilöiden palkitsemisesta. Palkitsemisvertailu ja asiantuntijan näkemys auttavat yhtiöitä arvioimaan omaa palkitsemisen rakennettaan ja palkitsemistasojaan markkinakäytäntöä vasten.
Lue lisääHaluatko keskustella johdon palkitsemisen kehittämisestä tai saada näkökulmaa palkitsemisen käytänteistä Suomessa? Mandatumin palkitsemisen asiantuntijat auttavat yritystäsi useiden vuosien kokemukseen ja syvälliseen vertailutietoon pohjaten.
Mandatumin vuosittaisten selvitysten mukaan yli 70 prosentilla suomalaisista johtoryhmätason johtajista kiinteitä palkkoja on korotettu jo kolme vuotta peräkkäin. Onko tämä pysyvä käytäntö vai lyhyempi reaktio inflaatiotilanteeseen?
Lue blogiOlemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja erityisesti johdon palkitsemisen kehittämiseen liittyvät tarpeet.
Laadimme yrityksesi tarpeiden mukaan suunnitelman johdon palkitsemisjärjestelmän kehittämisestä.
