Palkitsemis­tutkimus 2022

Millainen palkitseminen kannattaa? Kysyimme suomalaisilta työntekijöiltä ja työnantajilta.

LATAA TULOSKOOSTE JÄTÄ YHTEYDENOTTOPYYNTÖ

Palkitsemis­tutkimus 2022

Millainen palkitseminen kannattaa? Kysyimme suomalaisilta työntekijöiltä ja työnantajilta.

LATAA TULOSKOOSTE JÄTÄ YHTEYDENOTTOPYYNTÖ

Palkitseminen herättää positiivisia tunteita. 94 % muuttuvan palkitsemisen piirissä olevista kokee palkitsemisen hyvin motivoivana. Millaisia palkitsemisen järjestelmiä suomalaisilla yrityksillä on käytössä? Entä millaisia näkemyksiä yritysten johdolla ja henkilöstöllä on näiden järjestelmien tehokkuudesta ja toimivuudesta?

Mandatum tutki työntekijöiden ja työnantajien kokemuksia palkitsemisesta. Tutkimukseen haastateltiin 1 000 suomalaista työntekijää ja 325 yrityspäättäjää. Edellinen tutkimus toteutettiin alkuvuodesta 2020.

Lataa kooste tuloksista

Haluatko keskustella palkitsemisesta?

  1. Jätä yhteystietosi oheiselle lomakkeelle

    Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
  2. Kartoitamme tarpeesi

    Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja eri henkilöstöryhmien palkitsemiseen liittyvät tarpeet.

  3. Saat meiltä tarjouksen

    Saat meiltä yrityksesi tarpeisiin sopivan suunnitelman palkitsemisen kokonaisuuden tai tietyn palkitsemisjärjestelmän kehittämisestä organisaatiossasi.

KATSO WEBINAARI TUTKIMUKSEN TULOKSISTA

Raha palkitsee parhaiten

Vuoden 2022 palkitsemistutkimuksessa kartoitettiin suomalaisten yritysten käytössä olevia palkitsemisen malleja sekä henkilöstön ja johdon näkemyksiä. Selvisi, että raha motivoi yhä eniten tekemään työt hyvin, ja iso osa työntekijöistä olisi jopa valmiita tinkimään kuukausipalkasta isompien tulospalkkioiden toivossa.

Lue artikkeli

Kuinka suomalaisyritykset palkitsevat? Miten työntekijät kokevat palkitsemisen?

Lataa tutkimustulosten kooste