Työnantajan henkilöstölleen ottamat henkivakuutukset ja työkyvyttömyysturvat ovat yhä useamman yrityksen tarjoama henkilöstöetu. Vakuutusedut ovat tutkitusti arvostettu osa kilpailukykyistä palkitsemista, joka vahvistaa työnantajamielikuvaa, sitouttaa osaajia ja tuo taloudellista turvaa työntekijöille. Autamme rakentamaan yrityksellesi vakuutuskokonaisuuden, joka vastaa henkilöstön odotuksiin ja markkinakäytäntöihin.
Työnantajan henkilöstölleen ottamat henkivakuutukset ja työkyvyttömyysturvat ovat yhä useamman yrityksen tarjoama henkilöstöetu. Vakuutusedut ovat tutkitusti arvostettu osa kilpailukykyistä palkitsemista, joka vahvistaa työnantajamielikuvaa, sitouttaa osaajia ja tuo taloudellista turvaa työntekijöille. Autamme rakentamaan yrityksellesi vakuutuskokonaisuuden, joka vastaa henkilöstön odotuksiin ja markkinakäytäntöihin.
Yritysten ottamat henkilövakuutukset ovat yleistyvä osa kokonaispalkitsemista. Yritys voi vakuuttaa koko henkilöstönsä tai valitut henkilöstöryhmät.
Henkilövakuutukset vahvistavat työnantajamielikuvaa, tukevat henkilöstön sitoutumista ja täydentävät palkitsemista arvostetulla henkilöstöedulla.
Työkyvyttömyysturvien avulla työnantaja voi täydentää työntekijöidensä lakisääteistä turvaa. Henkivakuutus antaa taloudellista turvaa myös työntekijän perheelle, mikä on arvokas etu.
Henkilövakuutusten avulla turvaat työntekijöidesi tai heidän perheensä taloudellista toimeentuloa sairastumisen, työkyvyttömyyden tai kuoleman varalta.
Yhä useampi työnantaja tarjoaa vakuutusetuja osana kokonaispalkitsemista. Työntekijät arvostavat taloudellista turvaa entistä enemmän.
"Yritysasiakkaamme saavat arvoa tiiviistä yhteistyöstä ja toimivasta ratkaisuvalikoimasta. Etsimme asiakkaidemme kanssa aina uusia keinoja palkita onnistumisista, luoda vaurautta ja varautua tulevaan. Yhteistyön keskiössä on asiakkaan ajan arvostaminen ja tavoitteiden ymmärtäminen. Kokeneet asiantuntijamme tietävät, mitä asiakkaamme ansaitsevat."
– Lasse Alvesalo, Johtaja, yritykset ja yksityisvarainhoito
*Tapaaminen yritysmyynnin yhteyspäällikön kanssa. Mandatumin asiakaspalautekysely 1.7.2025-30.6.2026, 620 vastausta.
Mandatumin kattava palkitsemistutkimus on jälleen julkaistu. Etsimme vastauksia siihen, miten suomalaisissa yrityksissä palkitaan ja kuinka palkitseminen koetaan. Tuore tutkimus osoittaa, että työntekijät kaipaavat aiempaa enemmän vaikutusmahdollisuuksia, avoimuutta ja turvaa – ja ovat valmiita myös ottamaan enemmän riskiä ansaintansa suhteen.
Tutkimukseen osallistui 1003 työntekijää ja 101 yritysjohtajaa. Edellinen tutkimus toteutettiin vuonna 2024.
Lataa tutkimuskoosteYritysten henkilöstölleen ottamat henkilövakuutukset voivat parhaimmillaan hallita henkilöstön riskejä, sitouttaa ja vahvistaa työnantajakuvaa.
Lue artikkeliMääritetään henkilöstöryhmät, jotka kuuluvat edun piiriin.
Valitaan vakuutusturvat ja päätetään laajuudesta. Vakuutusturvan hinta työnantajalle määräytyy muun muassa vakuutettavien iän ja korvaussumman mukaan.
Linjataan vakuutuskokonaisuus ja viestitään siitä vakuutuksen piiriin kuuluvalle henkilöstölle.
Palkkiorahasto on koko henkilöstön palkitsemisen keino, joka tehostaa organisaation palkkiojärjestelmää.
TutustuKilpailukykyinen palkitsemisen kokonaisuus rakentuu kattavan vertailutiedon ja harkittujen palkitsemisen elementtien avulla. Siitä hyötyvät niin yritys kuin sen johtajat.
TutustuAutamme yritystäsi peruspalkkauksen suunnittelussa, palkkauksen kehittämisessä ja palkkavertailujen toteuttamisessa.
TutustuOlemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian. Jos toivot yhteydenottoa ensisijaisesti puhelimitse tai sähköpostilla, kerrothan toiveesi Lisätietoa-kentässä.
Keskustelussa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja erityisesti henkilöstön vakuuttamiseen liittyvät tarpeet.
Laadimme yrityksesi tarpeiden mukaan tarjouksen työntekijöiden henkilövakuutuksista.
