Mandatum Oyj, Lehdistötiedote, 28.5.2026 klo 8.30
Suomalainen palkitseminen on käännekohdassa. Mandatumin tuore Palkitsemistutkimus 2026 osoittaa, että palkansaajat kaipaavat aiempaa enemmän vaikutusmahdollisuuksia, avoimuutta ja turvaa – ja ovat valmiita myös ottamaan enemmän riskiä ansaintansa suhteen. Lähes joka toinen työntekijä olisi valmis pienempään peruspalkkaan, jos vastineeksi olisi mahdollisuus suurempiin tulospalkkioihin.
Tuloksia lyhyesti:
- Lähes 60 % työntekijöistä aikoo pyytää tiedot vastaavaa työtä tekevien palkoista, kun palkka-avoimuusdirektiivi tulee voimaan.
- 47 % palkansaajista kokee palkitsemisen toimivan hyvin, kun taas 71 % työnantajista arvioi onnistuvansa palkitsemisessa vähintään hyvin – kuilu kokemuksissa on merkittävä.
- Erilaisten palkitsemisvälineiden arvostus on noussut voimakkaasti aiemmista tuloksista.
- Riskinottokyky on voimakkaassa kasvussa: joka toinen työntekijä (48 %) olisi valmis pienempään peruspalkkaan saadakseen mahdollisuuden suurempiin tulospalkkioihin ja korkeampaan kokonaisansioon.
Palkka-avoimuuden ennakoidaan lisäävän palkkapuhetta työpaikoilla
Palkka-avoimuusdirektiivin odotetaan vaikuttavan laajasti: 66 prosenttia yrityksistä näkee vaikutuksia palkkapolitiikkaansa, erityisesti palkanmäärityksen selkeytymisenä ja palkkahajonnan tai henkilökohtaisten palkankorotusten vähenemisenä. Samalla 57 prosenttia työntekijöistä aikoo käyttää oikeuttaan saada tietoa vastaavaa työtä tekevien palkoista. Nuoret ja esihenkilöt ovat tässä aktiivisimpia.
Palkitsemistutkimuksen mukaan joka toinen työntekijä uskoo tietävänsä kollegoidensa palkan ja 45 prosenttia keskustelee palkasta kollegoidensa kanssa.
”Läpinäkyvä ja oikeudenmukainen palkitseminen hyödyttää sekä työnantajaa että työntekijää. Palkka-avoimuusdirektiivi lisää valmiuksia siihen – ja sallii perustellut erot palkkauksessa. Uhkana on kuitenkin, että jatkossa ei uskalleta tehdä enää perusteltuja palkitsemiseroja, mikä ei ole hyvä asia. Erinomaisista suorituksista kannattaa palkita ja tulospalkitseminen on siihen yksi hyvä keino,” kommentoi Tarja Tyni, Mandatumin yritysasiakasliiketoiminnan johtaja.
Tutkimuksen mukaan palkansaajien ja työnantajien kokemuksissa on kuilu: 47 prosenttia työntekijöistä kokee palkitsemisen toimivan hyvin, kun taas 71 prosenttia työnantajista arvioi onnistuvansa palkitsemisessa vähintään hyvin. Tämä haastaa organisaatioita tarkastelemaan paitsi palkitsemisen tasoa myös sen viestintää, läpinäkyvyyttä ja koettua reiluutta.
Muuttuvan palkitsemisen kysyntä voimakkaassa kasvussa
Tulokset kertovatkin muuttuvan palkitsemisen noususta. Jo joka toinen työntekijä (48 %) olisi valmis pienempään peruspalkkaan, jos tilalle saisi mahdollisuuden suurempiin tulospalkkioihin (2024: 38 %). Halukkuus korostuu nuorissa, miehissä ja paremmin ansaitsevissa, minkä lisäksi reipasta kasvua näkyy myös naisvastaajissa aiempiin tutkimustuloksiin verrattuna. Samalla työnantajat arvioivat muuttuvan palkitsemisen roolin tärkeänä ihanteellisessa palkitsemisrakenteessa, jolla saavutetaan yrityksen tavoitteet.
”Palkitsemisen resepti uudistuu. Tuloksissa näkyy selkeä siirtymä kohti suoritus- ja tuloslähtöisempää palkitsemista, josta sekä johto että henkilöstö ovat innostuneet. Nyt pitäisi olla rohkeutta ottaa vielä laajemmin tulospalkitsemisen välineitä käyttöön,” sanoo Kiisa Hulkko-Nyman, Mandatumin palkitsemispalveluiden liiketoimintajohtaja.
Palkansaajien arvostus palkkiorahastoa, täydentävää eläkettä ja vakuutusetuja kohtaan on kasvanut edellisestä vuoden 2024 tutkimuksesta. Nämä palkitsemisvälineet ovat yhä arvostetumpia osia kokonaispalkitsemisessa: täydentävää eläkettä pitää tärkeänä 65 prosenttia (2024: 50 %) palkkiorahastoa 57 prosenttia (46 %), ja vakuutusetuja 53 prosenttia (49 %) palkansaajista.
”Odotukset työnantajien konkreettisista toimista ovat kasvaneet, ja erityisesti naiset kokevat täydentävän eläkkeen ja vakuutusedut erittäin tärkeiksi. Eläke- ja sosiaaliturvan heikennykset tuovat painetta tehokkaille ja toimiville ratkaisuille työnantajien kautta,” kertoo Hulkko-Nyman.
Tutkimuksen mukaan valtaosa työntekijöistä ei usko lakisääteisen eläkkeen riittävän elintasonsa turvaamiseen, mutta vain noin puolet on varautunut itse säästämällä. Yli 60 prosenttia palkansaajista katsoo, että työnantajan tulisi kantaa nykyistä enemmän vastuuta niin eläkeajan toimeentulosta, työkyvyttömyystilanteista kuin perheen toimeentulosta kuolemantapauksessa.
Kasvua haetaan – tekoäly alkaa näkyä palkitsemisessa
Palkitsemistutkimuksessa selvitettiin myös yritysten kasvuodotuksia ja tekoälyn vaikutuksia. Yritysten kasvunäkymät olivat positiiviset: jopa 60 prosenttia yrityksistä uskoo liiketoimintansa kasvavan seuraavan kahden vuoden aikana. Kasvua ennakoivissa yrityksissä oli muita useammin käytössä lyhyen aikavälin tulospalkkioiden lisäksi myös pitkän aikavälin palkitsemista ja täydentäviä eläkemalleja.
Tutkimuksen mukaan tekoälyn vaikutus palkitsemiseen ja työelämään on alkuvaiheessa. Noin joka kymmenes yritys kokee tekoälyn vaikuttaneen olennaisesti liiketoimintaan tai toimintatapoihin ja 8 prosenttia on kytkenyt tekoälyn osaksi palkitsemista. Työntekijöistä jopa 30 prosenttia näkee tekoälyn mahdollisuutena parantaa omaa ansaintaansa ja vain pieni osa (20 %) näkee sen uhkaavan ansaintamahdollisuuksiansa.
Tutkimustulokset pohjautuvat Mandatumin järjestyksessään neljänteen palkitsemisselvitykseen. Tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa suomalaisten yritysten käyttämiä palkitsemismalleja sekä työntekijöiden ja johdon näkemyksiä palkitsemisen motivoivuudesta ja tehokkuudesta.
Palkitsemistutkimuksen datankeruun toteutti Mandatumin toimeksiannosta Bondata. Maalis-huhtikuussa 2026 toteutettuun tutkimukseen vastasi 101 työnantajan edustajaa ja 1 003 palkansaajaa yksityiseltä sektorilta. Tutkimus tehtiin työnantajien osalta puhelinhaastatteluina ja työntekijöiden osalta paneelitiedonkeruuna maalis-huhtikuussa 2026.
Lataa tutkimuskooste Mandatumin verkkosivuilta.
Lisätietoja:
Kiisa Hulkko-Nyman
Liiketoimintajohtaja, Mandatum Incentives
Puh. +358 50 337 5482
kiisa.hulkko-nyman[a]mandatum.fi
Niina Riihelä
SVP, viestintä, brändi ja vastuullisuus
Puh. +358 40 728 1548
niina.riihela[a]mandatum.fi
Mandatum lyhyesti
Mandatum on rahan ja hengen erikoisosaamisen yhdistävä merkittävä finanssipalvelujen tarjoaja, jonka asiakkaisiin kuuluu niin institutionaalisia sijoittajia, yrityksiä kuin yksityishenkilöitä. Laaja palveluvalikoima kattaa varainhoidon, palkitsemisen ja sitouttamisen, eläkeaikaan varautumisen sekä henkilövakuuttamisen. Liiketoiminnan menestyksen keskiössä ovat osaava henkilöstö, vahva brändi ja onnistunut sijoitustoiminta. Mandatum on ollut listattuna Nasdaq Helsingissä vuodesta 2023. mandatum.fi/konserni
Näytä kaikki tiedotteet ja uutiset