Vastuu omasta henkilöstöstä ja kestävistä toimintatavoista varmistaa menestyvän liiketoiminnan. Henkilöstön hyvinvointi on yksi Mandatumin strategisista tavoitteista. Mandatumin henkilöstöpolitiikka nojaa ajatukseen, että henkilöstöstä huolehtimalla taataan asiakkaiden tyytyväisyys ja luodaan yhtiölle entistä paremmat menestysedellytykset.
Hyvinvoiva henkilöstö on Mandatumin tärkeimpiä menestystekijöitä ja yksi yhtiön strategisista tavoitteista. Yhtiön henkilöstökäytännöt nojaavat ajatukseen, että henkilöstön tyytyväisyys heijastuu edelleen asiakkaiden tyytyväisyyteen ja luo siten yhtiölle entistä paremmat menestysedellytykset.
Henkilöstötyytyväisyys on asetettu jo vuonna 2008 yhdeksi Mandatumin strategisista tavoitteista. Yhtiö on vuodesta 2022 alkaen tutkinut henkilöstön tyytyväisyyttä Siqni-henkilöstötyytyväisyyskyselyllä. Kyselyn tavoitteena on tehdä yhtiön työntekijäkokemuksen kehittämisestä työntekijälähtöisempää ja auttaa ymmärtämään, mitkä tekijät ovat yhtiön työntekijöille merkityksellisiä. Mandatum ansaitsi vuoden 2024 Siqni-kyselyn perusteella jälleen Future Workplaces -sertifikaatin. Sertifikaatti ansaitaan, kun työpaikan yrityskulttuuria on johdettu poikkeuksellisen hyvällä työntekijäymmärryksellä.
Aiemmin Mandatum mittasi henkilöstön tyytyväisyyttä ja sitoutuneisuutta 13 vuoden ajan Great Place to Work® -tutkimuksella. Yhdeksi Suomen parhaista työpaikoista Mandatum valittiin 11 kertaa peräkkäin, ja vuosina 2020 ja 2021 yhtiö ylsi Suomen parhaimmaksi työpaikaksi suurten yritysten sarjassa.
Keskeisiä henkilöstökäytäntöjen osa-alueitamme ovat:
Mandatumissa kiinnitetään erityistä huomiota myös työkyvyn johtamiseen ja henkilökunnan hyvinvointiin liittyviin etuihin. Mandatum tarjoaa henkilöstölleen laajan vakuutusturvan sekä mahdollisuuden rahastoida tulospalkkionsa Palkkiorahastoon. Vastuu henkilöstöstä tarkoittaa myös työntekijöiden ja heidän perheidensä turvaamista taloudellisten riskien varalta.
Lue lisää henkilöstövastuusta Mandatumin vastuullisuuskatsauksesta.