Hallitus päättää konsernin toimitusjohtajan palkitsemisesta ja muista toimisuhteen ehdoista. Konsernin toimitusjohtajan palkitseminen arvioidaan vuosittain, ja se perustuu toimielinten palkitsemispolitiikkaan ja yhtiön soveltamiin palkitsemisperiaatteisiin.
Mandatum Oyj:n toimielinten palkitsemispolitiikka
Konsernin toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä palkasta, eduista (luontoisedut ja muut edut) sekä mahdollisista lyhyt- ja pitkäaikaisista kannustinpalkkioista. Lisäksi konsernin toimitusjohtajalla on maksuperusteinen eläkejärjestely. Tarkemmat tiedot konsernin toimitusjohtajan vuoden 2024 palkitsemisesta selostetaan toimielinten palkitsemisraportissa.
Konsernin toimitusjohtajalle maksetaan kiinteä kuukausipalkka, joka on korvaus tehtävän vastuista tehtävän vaativuuteen nähden, huomioiden konsernin toimitusjohtajan kokemus tehtävässään sekä palkitsemisen markkinakäytännöt. Kiinteän palkan tasoa määrittäessä on lisäksi otettu huomioon konsernin toimitusjohtajan lisäeläkesopimus ja tarkasteltu finanssialalla toimivien verrokkiyhtiöiden toimitusjohtajien palkitsemisesta koostuvaa markkinadataa.
Konsernin toimitusjohtaja Petri Niemisvirralle maksettava kuukausipalkka on 32 500 euroa 1.10.2023 alkaen. Kuukausipalkkaan ei tehty muutoksia vuonna 2024. Kuukausipalkan lisäksi konsernin toimitusjohtaja on oikeutettu luontoisetuihin (mm. puhelin- ja ravintoetu) ja muihin taloudellisiin etuihin (mm. terveys-, matka- ja tapaturmavakuutus). Luontoisedut käsitellään palkassa yhtiön yleisen käytännön mukaisesti.
Hallitus päättää kunakin vuonna erikseen yhden vuoden mittaisista lyhytaikaisista kannustinohjelmista sekä niistä rahana maksettavista palkkioista seuraavana vuonna. Konsernin toimitusjohtaja osallistuu vuoden mittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa palkkion maksu perustuu taloudellisiin ja ei-taloudellisiin suoritusmittareihin. Vuonna 2024 konsernin toimitusjohtajan lyhytaikaisen kannustinohjelman tavoitteet koostuivat Mandatum-konsernin avaintavoitteista ja tuloksista sekä liiketoiminnan laadullisista mittareista. Kannustinohjelman maksuille on asetettu kynnysarvo.
Konsernin toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustinohjelman palkkiomahdollisuus on enintään 12 kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä. Osa palkkiosta lykätään vähintään kolmeksi (3) vuodeksi yhtiöön sovellettavan sääntelyn mukaisesti.
Konsernin toimitusjohtaja voi halutessaan siirtää osan lyhytaikaisesta kannustinpalkkiostaan henkilöstörahastoon samoin ehdoin kuin Mandatumin henkilöstö.
Hallitus päättää pitkäaikaisista kannustinjärjestelmistä sekä niistä maksettavista palkkioista. Konsernin toimitusjohtaja osallistuu Mandatumin suoritusperusteiseen pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmään, josta on käynnissä kolme osakepalkkio-ohjelmaa (2024-2025, 2024-2026, 2025-2027) Lisäksi konsernin toimitusjohtaja on aiemmin kuulunut Sampo-konsernin johtoryhmään ja täten hän osallistuu Sampo-konsernin avainhenkilöiden pitkäaikaiseen kannustinjärjestelmään 2020:1, johon hänet on liitetty vuonna 2020.
Lisätiedot pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä ja konsernin toimitusjohtajan osuuksista niissä on nähtävissä verkkosivullamme täällä.
Suomen lakisääteisen eläkejärjestelmän lisäksi konsernin toimitusjohtaja on oikeutettu maksuperusteiseen lisäeläkkeeseen. Konsernin toimitusjohtaja on oikeutettu lisäeläkkeeseen 63 vuoden iästä lähtien. Yhtiön lisäeläkesopimukseen suorittama maksu vuonna 2024 oli 262 675 euroa. Maksua korotetaan vuosittain sopimuksessa sovitulla indeksillä.
Konsernin toimitusjohtajan toimisopimuksen irtisanomisaika on kuusi (6) kuukautta yhtiön irtisanoessa sopimuksen ja kolme (3) kuukautta konsernin toimitusjohtajan itse irtisanoessa toimisopimuksen. Irtisanomisajalta maksetaan irtisanomisajan palkka.
Yhtiöllä on myös oikeus irtisanoa toimisopimus heti ilman irtisanomisaikaa niin, että irtisanomisajan palkka maksetaan konsernin toimitusjohtajalle kertakorvauksena. Mikäli yrityksellä on työsopimuslain 8 luvun 1 §:n mukainen perustetta vastaava peruste purkaa toimisopimus, voidaan toimisuhde päättää tällöin välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Tällöin ei makseta irtisanomisajan palkkaa eikä muuta päättymiskorvausta.
Mikäli toimisopimus irtisanotaan yrityksen toimesta ilman konsernin toimitusjohtajasta johtuvaa työsopimuslain 8 luvun 1 §:n mukaista purkuperusteen muodostavaa syytä, suoritetaan konsernin toimitusjohtajalle 18 kuukauden kiinteää kuukausipalkkaa vastaava korvaus irtisanomisajan palkan lisäksi.
Konsernin toimitusjohtajan toimisopimus päättyy ilman irtisanomista konsernin toimitusjohtajan täyttäessä 63 vuotta.