Hallitus päättää palkitsemisvaliokunnan esityksen perusteella konsernin johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta ja muista työ- tai toimisuhteen ehdoista sekä palkitsemisperiaatteista. Konsernin toimitusjohtaja valmistelee palkitsemisvaliokunnalle esitykset konsernin johtoryhmän jäsenten, lukuun ottamatta hänen itsensä, palkitsemisesta.
Konsernin johtoryhmän jäsenten palkitseminen arvioidaan vuosittain, ja se perustuu yhtiön soveltamiin palkitsemisperiaatteisiin. Konsernin johtoryhmän jäsenten palkitseminen koostuu kiinteästä palkasta, eduista (luontoisedut ja muut edut), maksuperusteisesta lisäeläkesopimuksesta (ryhmäeläke) sekä mahdollisista lyhyt- ja pitkäaikaisista kannustinpalkkioista.
|
Palkitsemiselementti |
2024 (€) |
2023* (€) |
|
Kiinteä palkka, sis. lomarahat ja luontoisedut |
1 372 086 |
289 931 |
|
Lyhytaikaiset kannustinpalkkiot |
436 344 |
- |
|
Pitkäaikaiset kannustepalkkiot |
1 671 206 |
- |
|
Yhteensä |
3 479 636 |
289 931 |
|
Lisäeläke |
132 681 |
- |
|
Kertaluonteiset erät |
11 701 |
- |
|
Muista konserniyhtiöistä maksetut palkkiot |
- |
- |
|
Kokonaispalkitseminen |
3 624 018 |
289 931 |
*Esitetyt luvut sisältävät konsernin johtoryhmän jäsenille (pl. konsernin toimitusjohtaja) maksetut palkat ja palkkiot Mandatum Oyj:n ensimmäisellä tilikaudella 1.10.-31.12.2023.
Johtoryhmän jäsenille maksetaan kiinteää palkkaa, joka voi sisältää yhtiön henkilöstölle tarjoamia luontoisetuja kuten puhelinetu, ravintoetu, autoetu, asuntoetu sekä muita tavanomaisia etuja. Ravintoetu ja puhelinetu maksetaan palkan päälle yhtiön yleisen käytännön mukaisesti. Vakuutusetuuksia ovat terveys-, matka- ja tapaturmavakuutus, henki- ja työkyvyttömyysvakuutus sekä johdon vastuuvakuutus.
Hallitus päättää kunakin vuonna erikseen yhden vuoden mittaisista lyhytaikaisista kannustinohjelmista sekä niistä rahana maksettavista palkkioista seuraavana vuonna. Johtoryhmän jäsenet osallistuvat vuoden mittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa palkkion maksu perustuu taloudellisiin ja ei-taloudellisiin suoritusmittareihin. Vuonna 2024 johtoryhmän jäsenten lyhytaikaisen kannustinohjelman tavoitteet koostuivat Mandatum-konsernin ja segmentin/liiketoiminnan avaintavoitteista sisältäen sekä laadullisia että määrällisiä kriteerejä. Kannustinohjelman maksuille on asetettu kynnysarvo.
Johtoryhmän jäsenten lyhyen aikavälin kannustinohjelman palkkiomahdollisuus on enintään seitsemän (7) tai 10 kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä. Osa maksettavasta palkkiosta lykätään vähintään kolmeksi (3) vuodeksi yhtiöön sovellettavan sääntelyn mukaisesti.
Johtoryhmän jäsenet voivat halutessaan siirtää osan lyhytaikaisesta kannustinpalkkiostaan henkilöstörahastoon samoin ehdoin kuin Mandatumin muu henkilöstö.
Hallitus päättää pitkäaikaisista kannustinjärjestelmistä sekä niistä maksettavista palkkioista. Konsernin johtoryhmän jäsenet osallistuvat Mandatumin suoritusperusteiseen pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmään, jonka perustamisesta Mandatum Oyj:n hallitus päätti maaliskuussa 2024. Osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista yksittäisistä osakepalkkio-ohjelmasta, joiden käynnistämisestä Mandatum Oyj:n hallitus päättää erikseen. Lisäksi osa johtoryhmän jäsenistä osallistuu Sampo-konsernin avainhenkilöiden pitkäaikaiseen kannustinjärjestelmään 2020:1, johon heidät on liitetty vuonna 2020.
Lisätiedot pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä ja johtoryhmän jäsenten osuuksista niissä on nähtävissä verkkosivullamme täällä.
Suomen lakisääteisen eläkejärjestelmän lisäksi johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja maksuperusteiseen ryhmäeläkkeeseen, jossa maksu määräytyy Mandatum-konsernin avaintavoitteiden toteuman mukaan. Ryhmäeläkesopimuksen eläkeikä on 60 vuotta johtoryhmän jäsenille.
Johtoryhmän jäsenten työsopimusten irtisanomisaika määräytyy työsopimuslain mukaisesti tai työsopimusten ehtojen mukaisesti. Irtisanomisaika on vähintään yksi kuukausi ja työsopimuslain mukaan määräytyessä noudatetaan työskentelyvuosien mukaista irtisanomisaikaa. Johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja irtisanomisajan palkkaan.
Johtoryhmän jäsenet eivät ole oikeutettuja etuuksiin työsuhteen päättyessä.