Hallitus päättää palkitsemisvaliokunnan esityksen perusteella konsernin johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta ja muista työ- tai toimisuhteen ehdoista sekä palkitsemisperiaatteista. Konsernin toimitusjohtaja valmistelee palkitsemisvaliokunnalle esitykset konsernin johtoryhmän jäsenten, lukuun ottamatta hänen itsensä, palkitsemisesta.
Alla olevissa kohdissa on eritelty konsernin johtoryhmän palkitseminen. Esitetyt tiedot eivät sisällä konsernin toimitusjohtajan tietoja.
Konsernin johtoryhmän jäsenten palkitseminen arvioidaan vuosittain, ja se perustuu yhtiön soveltamiin palkitsemisperiaatteisiin. Konsernin johtoryhmän jäsenten palkitseminen koostuu kiinteästä palkasta, eduista (luontoisedut ja muut edut), maksuperusteisesta lisäeläkesopimuksesta (ryhmäeläke) sekä mahdollisista lyhyt- ja pitkäaikaisista kannustinpalkkioista.
|
Palkitsemiselementti |
2025 (€) |
2024 (€) |
2023* (€) |
|
Kiinteä palkka, sis. lomarahat ja luontoisedut |
1 442 045 |
1 372 086 |
289 931 |
|
Lyhytaikaiset kannustinpalkkiot |
372 978 |
436 344 |
- |
|
Pitkäaikaiset kannustepalkkiot |
1 799 280 |
1 671 206 |
- |
|
Yhteensä |
3 614 303 |
3 479 636 |
289 931 |
|
Lisäeläke |
166 593 |
132 681 |
- |
|
Kertaluonteiset erät |
48 550 |
11 701 |
- |
|
Muista konserniyhtiöistä maksetut palkkiot |
- |
- |
- |
|
Kokonaispalkitseminen |
3 829 446 |
3 624 018 |
289 931 |
*Esitetyt luvut sisältävät konsernin johtoryhmän jäsenille (pl. konsernin toimitusjohtaja) maksetut palkat ja palkkiot Mandatum Oyj:n ensimmäisellä tilikaudella 1.10.-31.12.2023.
Johtoryhmän jäsenille maksetaan kiinteää palkkaa, joka voi sisältää yhtiön henkilöstölle tarjoamia luontoisetuja kuten puhelinetu, ravintoetu, autoetu, asuntoetu sekä muita tavanomaisia etuja. Ravintoetu ja puhelinetu maksetaan palkan päälle yhtiön yleisen käytännön mukaisesti. Vakuutusetuuksia ovat terveys-, matka- ja tapaturmavakuutus, henki- ja työkyvyttömyysvakuutus sekä johdon vastuuvakuutus.
Johtoryhmän jäsenet osallistuvat vuoden mittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa palkkion maksu perustuu taloudellisiin ja ei-taloudellisiin suoritusmittareihin. Kannustinohjelman maksuille asetetaan kynnysarvo, jonka ylittäminen on palkkion maksun ehtona. Vuonna 2025 johtoryhmän jäsenten lyhytaikaisen kannustinohjelman tavoitteet koostuivat Mandatum-konsernin ja segmentin/liiketoiminnan avaintavoitteista sisältäen sekä laadullisia että määrällisiä kriteerejä.
Johtoryhmän jäsenillä, konsernin toimitusjohtajaa lukuun ottamatta, lyhyen aikavälin kannustinohjelman ansaintamahdollisuus voi vastata enintään 10 kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä. Hallitus vahvistaa vuosittain johtoryhmän jäsenten kannustinpalkkioiden ansaintamahdollisuudet. Osa maksettavasta palkkiosta lykätään vähintään kolmeksi (3) vuodeksi yhtiöön sovellettavan sääntelyn mukaisesti.
Johtoryhmän jäsenet voivat halutessaan siirtää osan lyhytaikaisesta kannustinpalkkiostaan henkilöstörahastoon samoin ehdoin kuin Mandatumin muu henkilöstö.
Konsernin johtoryhmän jäsenet osallistuvat Mandatumin suoritusperusteiseen pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmään, josta on käynnissä vuonna 2024 ja 2025 käynnistetyt ohjelmat.
Lisätiedot pitkän aikavälin kannustinjärjestelmistä ja johtoryhmän jäsenten osuuksista niissä on nähtävissä verkkosivullamme täällä.
Suomen lakisääteisen eläkejärjestelmän lisäksi johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja maksuperusteiseen ryhmäeläkkeeseen, jossa maksu määräytyy Mandatum-konsernin avaintavoitteiden toteuman mukaan. Ryhmäeläkesopimuksen eläkeikä on 60 vuotta johtoryhmän jäsenille.
Johtoryhmän jäsenten työsopimusten irtisanomisaika määräytyy työsopimuslain mukaisesti tai työsopimusten ehtojen mukaisesti. Irtisanomisaika on vähintään yksi kuukausi ja työsopimuslain mukaan määräytyessä noudatetaan työskentelyvuosien mukaista irtisanomisaikaa. Johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja irtisanomisajan palkkaan.
Johtoryhmän jäsenet eivät ole oikeutettuja etuuksiin työsuhteen päättyessä.