Vakuutusedut luovat arvoa ja rakentavat henkilöstön taloudellista hyvinvointia

Taloudellinen hyvinvointi on keskeinen osa työntekijän kokonaishyvinvointia. Se kattaa palkan elintason ylläpitämiseksi, talouden turvaamisen yllättävissä tilanteissa sekä mahdollisuuden kerryttää taloudellista puskuria tulevaisuutta varten. Myös työnantajalla on rooli taloudellisen hyvinvoinnin mahdollistamisessa, ja se ulottuu pelkkää palkkaa laajemmalle.

Työnantajat eri puolella maailmaa panostavat yhä määrätietoisemmin henkilöstön taloudelliseen hyvinvointiin osana vastuullista ja kestävää työelämää. Yksi palkitsemisen painopiste onkin entistä vaikuttavammat henkilöstöedut. Viime vuosina terveyteen ja hyvinvointiin liittyvät ratkaisut ovat nousseet tärkeään rooliin kokonaisvaltaisessa palkitsemisessa.

Ilmiön taustalla on laajat yhteiskunnalliset muutokset. Kolmekymmentä vuotta yritysten ratkaisujen parissa työskennellyt Mandatumin asiakkuusjohtaja Janne Sjöman on seurannut läheltä, kuinka suomalainen yhteiskunta on muuttunut.

“Suomalaisten taloudellinen turva on parantunut vuosikymmenien saatossa maan vaurastuessa. Viimeisen viidentoista vuoden aikana Suomen talous on kuitenkin velkaantunut merkittävästi. Lakisääteiset työsuhteeseen perustuvat edut ovat heikentyneet 2010-luvulta lähtien ja sama suuntaus todennäköisesti jatkuu,” arvioi Sjöman.

Mandatumin asiakkuusjohtaja Janne Sjöman

Yritykset paikkaavat henkilöstönsä taloudellista turvaa

Yritysten henkilöstölleen ottamien riskivakuutusten ja ryhmäeläkevakuutusten markkina on kasvanut Suomessa tasaisesti viime vuosina.

Riskihenkilövakuutusten markkina on kasvanut jopa 30 prosenttia vuodesta 2021¹. Monesti näillä vakuutuksilla turvataan työntekijän toimeentuloa pidemmän sairaspoissaolon aikana ja asemaa pysyvän työkyvyttömyyden tilanteessa sekä omaisia henkilön menehtyessä.

Ryhmäeläke täydentää lakisääteistä eläketurvaa. Se tuo joustavuutta eläkkeelle siirtymiseen ja mahdollistaa paremman tulotason eläkeaikana.

”Työnantajat ovat heränneet tilanteeseen ja mahdollistavat yhä enenevissä määrin työntekijöilleen perusturvaa paremmat taloudellisen hyvinvoinnin edellytykset,” Janne Sjöman kertoo.

Yksi keino tähän on myös koko henkilöstön tulospalkkioiden rahastoimiseen tarkoitettu Palkkiorahasto, joka on arvostettu henkilöstöetu ja väline pitkän aikavälin säästämiseen.

Taloudellinen hyvinvointi ei ole irrallaan muusta hyvinvoinnista.

”Kun ihminen kokee taloudellista turvaa, hän jaksaa paremmin ja on tuottavampi ja sitoutuneempi työhönsä,” pohtii Sjöman.

Lue artikkeli: Vakuutusedut ovat huolenpitoa henkilöstöstä

Yritysten järjestämien ratkaisujen edut

Osan taloudellisesta turvasta työntekijä voi hankkia itsekin, mutta yrityksen hankkimissa ratkaisuissa on merkittäviä etuja niin työnantajalle kuin -tekijällekin:

• Kilpailuetu: Vakuutusedut ja lisäeläkkeet ovat työntekijöiden arvostamia palkitsemisen osia, myös nuorempien keskuudessa.
• Sitouttaminen: Toimivat palkitsemisratkaisut parantavat työntekijän sitoutuneisuutta työnantajaan ja lisäävät työmotivaatiota.
• Verotukselliset hyödyt: Työnantajan järjestämät edut mahdollistavat verotuksellisia hyötyjä molemmille osapuolille.
• Taloudellinen tehokkuus: Ryhmälle järjestettävät ratkaisut tuovat taloudellista tehokkuutta verrattuna yksilöllisiin ratkaisuihin.

Taloudelliset edut vahvistavat työnantajamielikuvaa

Yrityksen tarjoamat taloudelliset edut ovat yhä tärkeämpi osa houkuttelevaa ja vastuullista työnantajakuvaa, erityisesti nuorten silmissä.

Mandatumissa on huomattu, että nuorten työntekijöiden kiinnostus työnantajan tarjoamiin vakuutusetuihin on kasvanut. Kun yhteiskunnan tarjoama turva heikkenee, kasvaa tarve varautua itse tulevaisuuteen.

Havaintoa tukee tuorein Nuorisobarometri, jonka mukaan nuorten tulevaisuususko on romahtanut ja tyytyväisyys omaan talouteen on laskenut huomattavasti. Nuorten usko omaan tulevaisuuteensa on Nuorisobarometrin mittaushistorian aikana ollut vahvaa. Noin 80 prosenttia nuorista on suhtautunut tulevaisuuteensa optimistisesti tai erittäin optimistisesti. Vuonna 2024 vastaava luku oli enää 61 prosenttia².

Lue Swecon palkitsemisesta: Inspiroiva työntekijälupaus asettaa odotukset korkealle 

"Kun perinteinen järjestelmä heikkenee, taloudellisen turvan vastuu siirtyy yhä enemmän yksilölle. Samalla yrityksiin kohdistuvat odotukset kasvavat, ja niiden on pohdittava, millä tasolla ne rakentavat taloudellista turvaa henkilöstölleen,” tiivistää Sjöman.

Tutustu palkitsemisen kokonaisuuteen: Johdanto palkitsemiseen