PALKITTU-BLOGI: Mandatumin palkitsemisvertailut auttavat rakentamaan kilpailukykyistä palkkapolitiikkaa

Mandatum julkaisee vuosittain kattavia palkitsemisvertailuja, jotka tarjoavat organisaatiolle arvokasta tietoa markkinapalkkatasoista ja palkitsemisen käytännöistä. Yhtiön julkaisemiin vertailuihin kuuluvat koko henkilöstöä koskeva Palkkavaaka®-markkinapalkkavertailu, johtoryhmätasoa koskeva ylimmän johdon palkitsemisvertailu, pörssiyhtiöiden toimitusjohtajia koskeva palkisemisvertailu sekä erilaisia hallituspalkkioselvityksiä. Tuoreimmat tulokset Palkkavaaka®-vertailusta ja johdon palkitsemisvertailusta ovat nyt valmistuneet, ja niitä käydään parhaillaan läpi osallistuneiden organisaatioiden kanssa.

Miltä palkat ja palkitseminen näyttää vuonna 2025?

Mandatumin vertailut tarkastelevat koko henkilöstön ja johdon palkitsemista monenlaisista näkökulmista sekä peruspalkan että täydentävien palkitsemisen elementtien osalta. Koko henkilöstön vertailu tehdään vaativuustasoittain, jotta eri organisaatioiden välillä voidaan vertailla samantasoisia tehtäviä toisiinsa.

Vuonna 2025 yksityisellä sektorilla keskimääräinen säännöllisen työajan palkkojen nousu oli 2,1 %. Ensi vuodelle koko henkilöstön osalta vertailuumme osallistuvat organisaatiot ennustivat keskimäärin 2,9 %:n palkankorotuksia. Eroja toki löytyi paljon organisaatioittain ja myös tehtävien vaativuuden mukaan koko aineistossa.

Ylimmän johdon yhtiökohtaisissa vertailuraporteissa hyödynnämme vaativuusluokittelua johtajittain sopivimman vertailuryhmän muodostamisessa. Johtoryhmätasolla on nyt nähty useampi peräkkäinen vuosi, jolloin kiinteitä palkkoja on korotettu selvästi yli puolelle johtajista. Korotusten taso on kuitenkin ollut maltillinen ja seurannut henkilöstölle osoitettua korotustasoa.  Myös johtoryhmätasolle odotamme samankaltaisten palkankorotusten jatkuvan myös vuonna 2026.

Palkkatasa-arvo ja palkka-avoimuus pinnalla

EU:n uusi palkka-avoimuusdirektiivi on nostanut sukupuolten välisen palkkatasa-arvon entistä vahvemmin keskusteluihin. Mandatumin palkkavertailuaineisto koostuu pääosin yksityisen sektorin yrityksistä, mutta vertailua on tehty myös julkisen sektorin organisaatioihin, joilla palkkaus määrittyy täysin palkkausjärjestelmien perusteella. Julkisen sektorin organisaatioissa vaativuustasoittain tarkasteltu palkkaero asiantuntija- ja johtorooleissa on selvityksen mukaan tyypillisesti yksityistä sektoria pienempi, koska palkkaus määrittyy koko organisaatioita koskevien palkkausjärjestelmien perusteella. Onkin mielenkiintoista seurata, miten direktiivin myötä yksityisellä sektorilla lisääntyvät palkkausjärjestelmät ja palkkarakenteet muuttavat tilannetta tulevina vuosina.

Johtoryhmä- ja hallitustasolla ajankohtainen keskustelu liittyy erityisesti naisten osuuteen johtotehtävissä. Helsingin päälistan yhtiöissä naisten osuus toimitusjohtajista on 11 %, ja johtoryhmien jäsenistä lähes kolmannes. Vaikka vuosittaiset muutokset ovat pieniä, naisten osuus on kuitenkin kasvanut pidemmällä aikavälillä tasaisesti. Myös listaamattomien yhtiöiden johtoryhmä- ja hallitusrakenteet vastaavat pääosin listattujen yhtiöiden tilannetta. Myös listaamattomien yhtiöiden käytännöt seuraavat pitkälti listayhtiöitä, ja uudistettu hallinnointikoodi suosittelee, että hallitusten jäsenistä kumpaakaan sukupuolta ei olisi alle 40 %. Tällä hetkellä hallituksen jäsenistä noin kolmannes on naisia, ja noin 70 % pörssilistatuista yhtiöistä täyttää koodin suosituksen.

Palkitsemisvertailut – strateginen työkalu organisaation kehittämiseen

Mandatumin palkitsemisvertailut ovat arvokas työkalu suunniteltaessa oman organisaation palkkapolitiikkaa ja palkkatasoja, ja ne tarjoavat yritysjohdolle konkreettista ja ajankohtaista tietoa tukemaan rekrytointeja, kilpailukyvyn varmistamista ja henkilöstön sitouttamista. Vertailuihin voi osallistua joustavasti ympäri vuoden, ja ne tarjoavat mahdollisuuden vertailla omaa organisaatiota sekä yleiseen palkkamarkkinaan, myös tarkemmin yksittäisten toimialojen yrityksiin. Jos haluat syventää ymmärrystäsi markkinapalkkatasoista ja kehittää organisaatiosi palkitsemisstrategiaa, Mandatumin vertailut tarjoavat siihen erinomaisen lähtökohdan.

Jätä yhteydenottopyyntö: Palkkavaaka®-vertailu ja johdon palkitsemisvertailu - Mandatum

Kirjoittajat

Sini Jämsén (TkT, VTM)

Sini Jämsén vastaa Mandatumin Palkkavaaka®-kokonaisuudesta. Hän toimii johtajana Mandatumin Palkitsemispalveluissa, vastuualueenaan palkkausjärjestelmät ja palkkavertailut. Sini on työskennellyt palkitsemisen asiantuntijana vuodesta 2004 ja ollut mukana kehittämässä palkkaus- ja palkitsemisratkaisuja kymmenille eri organisaatioille. Sini on toiminut myös palkkaus- ja palkitsemistutkijana ja kirjoittanut aiheesta lukuisia julkaisuja

Katri Hietanen (M.B.A.)

Katri Hietanen vastaa Mandatumin ylimmän johdon palkitsemisvertailuista. Hän toimii Mandatumin palkitsemispalveluissa Senior Managerina, ja on työskennellyt yritysten palkitsemisen parissa vuodesta 2011. Katrilla on vahva asiantuntemus johtoryhmien palkitsemisrakenteista ja niiden tuloksellisesta kehittämisestä.

Näytä lisää Sulje